小林入职新单位，发现一个很有意思、很颠覆认知的怪现象。看网文，都说正职是一把手，具有“说一不二”的威力，可是他们单位的正职开会的时候总是让着副职，好像有点惧怕副职的样子，令他百思不得其解。
为什么有些体制内的副职敢跟正职对着干？过来人：这8个实情写透。其实，在体系内单位，确实存在这种现象。总体上来说，副职跟正职“掰手腕”，大概率不会赢，但也有一些特殊情况，副职也能“扳倒”正职。正职谦让副职，甚至惧怕副职，主要有8种情况：
【1】正职属于空降兵，抢了原来副职要转正的位置。副职在单位根基深厚、嫡系众多，正职根基没有打牢之前，是可能在一段时间内忌惮副职的。
【2】副职捏住了正职的把柄，但是副职也有份，副职一般不会捣鼓正职，因为也会牵连自己，但是副职有了正职的小辫子，就表现得比较强势，根本不惧怕正职，要权要利要资源，得不到就根正职闹别扭，正职是惧怕他的，因为闹翻了，虽然两败俱伤，但正职损失更大。
【3】正职年轻大了，快要退二线了，副职年富力强，蒸蒸日上，早就等不及了，讨厌正职占着位置不做事，从心眼里讨厌正职，言语上就会不自觉地表现出来。
【4】正职刚提拔，年纪轻轻，甚至是原来副职的手下，副职年龄偏大，马上要退了，倚老卖老，不在乎正职的感受，也可能强势习惯了，不把年轻的正职放在眼里。
【5】正职胸怀宽广，不计较副职的言行，以团结为重，以共事为要，以结果为导向，忍气吞声，哄着副职干活，副职闹脾气、耍大牌，正职能忍则忍。
【6】正职是男性，性格宽厚甚至软弱，副职是女强人，性格霸道，咄咄逼人，正职拿不住她，为了在众人面前展示“宽容的姿态”，容忍女强人言语不逊。
【7】副职本身就是刺头、混不吝，破罐子破摔，故意找茬捣乱，反正正职拿他也没有办法，让副职有恃无恐、唯恐单位不乱。体系内的单位，副职的任命不是由正职决定的，副职不服从管理，正职没法管理，如果对上诉苦，上级还会批评正职不会带队伍。
【8】副职虽然是副职，但“上面有人”，后台比较硬。正职并不是惧怕副职，而是惧怕副职背后的力量。