在体制内当领导多年，前不久跟儿子喝了一场酒，早已戒酒的父亲，不胜酒力，酒后吐真言，告诫儿子13条“江湖之道”，也算是“过来人”的“大智慧”吧。一家之言，仅供参考。
【1】职场就是利益场，是各方群体博弈的平衡。你的工作能力只是基础条件，不是充分必要条件。有没有贵人是取得提拔进步的第一前提。职场之路，其本质是一个不断寻找贵人、创造机遇的过程。
【2】职场上的选拔人才是自上而下的，不是自下而上的，职场的结构在本质上是金字塔型的，上面没人赏识、没人提名、没人推进，你再有本事，领导偏偏不喜欢你，你也没有晋升希望。
【3】职场上流行的“胃口太小、大饼吃不下”等金句，是多少人通过血泪总结出来的。这么多人喜欢开这样的玩笑，艺术来源于生活，并高于生活。所以，永远不要相信领导的“口头承诺”。可以暂时吃大饼，但要紧盯着领导的兑现行动，长期吃大饼，只会让你成为“吃货”。
【4】行走职场，如同江湖，要懂得看人看心、听话听音。见到“自来熟”的人，要慎重相处。见到“笑面虎”，要装防火墙。遇到和蔼可亲的领导，要小心他脚下使绊子。遇到对你过分体贴的异性上司，要长一个心眼。职场与生活的最大不同，就是眼见非所得。表面与实际，完全是两个东西。
【5】沉默是金，贵人语迟。职场说话如同开车，十次事故九次快，嘴快的人，命注定贫贱。病从口入，祸从口出。见人只说三分话 ，未可全抛一片心。谨慎说话，不要有啥说啥。不是让你当“闷葫芦”，“一棍子打不出三个屁”也是不行的。任何时候说话，都要先过脑子，想好了再说，没想好就不说，也没人把你当哑巴。
【6】职场上具有典型的“熟人效应”，“亲疏有别”这是人性的基本规律。领导不熟悉你，怎么赏识你、怎么提携你呢？换位思考一下，你不会重用或相信一个不认识、不了解的人吗？所以，努力跟领导保持良好的关系，任人唯亲不对，但是，任何领导也不会“任人唯疏”的。平时加强人情走动，日常工作中多请示多汇报多请教，最好能形成“师徒关系”，大大提升你的晋升机率。
【7】任何时候都不要自作主张，所有的领导最讨厌的人之一，就是“自以为是”的下属。接到重要的任务，你吃得准也要给领导打一个招呼，吃不准一定要多请示多汇报，切不可“想当然”。尤其要忌讳，为了故意表现自己的才华或能力，悄悄越级汇报，这是职场大忌。上级也是这样过来的，你认为他会喜欢越级汇报吗？下级也这样对待他呢？他们都会自觉维护这一基本的江湖规矩的。如果这位上级喜欢听你的小报告，那只能说明：他只是利用你，达到他的目的，而不是真的“赞赏”你。
【8】工作上有矛盾，要坚持“私下解决”的原则，不要当众较真、翻脸、争执，凡是在会上吵架的人，领导一定是“各打五十大板”的，几乎没有例外的。这是为什么？因为所有当领导的都要自觉维护江湖的基本规矩，他们如果不维护这种“游戏规则”，别人也当众跟他吵架，是不是让他们下不了台面呢？宁愿在桌面下面“掰手腕”“动手脚”，也不要当众跟对方撕扯，即不要给领导添麻烦，更不要给自己树敌 。
【9】永远保持一颗“同理心”，守住“口德”。揣着明白装糊涂，不是“逃避”矛盾，而是一种“大智若愚”。看到领导出糗、同事吹牛，哪怕是跟他们价值观不同，也要坚持“看破不说破” ，何必让别人难堪呢？你让别人难堪，别人可能让你背后中箭。行走职场，集中精力做好自己的要事，要习惯“眼不见为净”，看不惯别人的所作所为，都是非常正常的，在工作交往中要保持“一视同仁”的态度，按照工作规则办事即可。
【10】不要表现出“喜欢听八卦”的姿态，否则，别人都喜欢找你“聊是非”。如果一个人喜欢跟你说别人的坏话，你就要警惕此人，因为他同样也喜欢在背后说你的坏话。物以类聚人以群分，喜欢八卦的人都是喜欢找同类人扎堆聊天的。当你遇到一群人在嘻嘻哈哈，见到你就默不作声时，不用猜，她们肯定在议论你。远离这样的人群，除非你也是一只喜欢嗡嗡叫的苍蝇。
【11】在会议上，即使你有不同观点，即使你觉得你占理，也不要公开与领导“据理力争”。能当领导之人，要么是关系人员，要么是有“过人之处” 。你在语言上赢得了“口锋”，又有何现实的意义呢？对其他同事来说，他们喜欢看热闹、看笑话，对你来说，嘴上过瘾，背后一定吃亏，这几乎是毫无例外。
【12】掌握两个辩证法：做事要高调，做人要低调；话要软，事要硬。把事情做得漂亮，该宣传就宣传，但是不要宣扬自己，把“漂亮事”推给上司；做人要低调，千万不要过分张扬，木秀于林风必摧之，树大必招风。跟别人说话要温和从容，但下手一定要“稳、准、狠”，切不可做反了：话说得狠，手段却不硬，这种人一般没有什么大出息。
【13】如果你从底层升到中层，手下带几个兵，那么，就要当好一个“小老大”。只有“当好小老大”，将来才能“当更大的老大”，维护自己的团体利益，夯实自己的根基就比较重要。你的下属犯了错误，如果不是人品、原则等问题，必须无条件“护犊子”，不拉拢一帮弟兄，是根本无法做大事的；没人真心实意跟随你，走到哪里都是孤家寡人，如何能成气候？