延迟退休的阻力很大。爷爷继续工作，孙子在家失业。但，有些地区已经开始进行试点了。江苏省采取“员工申请、单位批准”的弹性政策；山东省让副高级以上专业人才自愿选择延迟退休到65岁。
实事求是地讲，目前，国家没有出台具体的延迟退休方案。最近呢，专家提出了“新方案”：小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾。
假设在2025年实施，那么，对1965年出生的男性、1970年出生的女性干部、1975年出生的女性工人、1980年出生的女性特殊工种，就产生了影响。其中，对这六种人影响最大。
【第一类】马上退休的人。
在很多单位里，人接近了退休，早两三年就开始不认真工作了。这些人晃晃悠悠地混日子，就等着退休了。尤其是企事业单位里的一些关系人员，退休前两三年就不上班了。如果延迟退休，他们就“坐蜡”了。
【第二类】老一代产业工人。
1965年-1975年出生的男性或女性的，他们在年轻时正刚上火热的国企建设年代，实行的是低工资、大强度的工作机制，累出了一身病，早就力不从心了，都盼着提前退休了。如果延迟退休，无异于“晴天霹雳”。
【第三类】灵活就业的人群。
灵活就业人员的名字很好听，但是，这个群体是弱势群体，没有单位缴社保，没有正经工作，收入也不稳定，想买社保就要自己全额自付。现在的社保缴费水平很高，对他们是一笔沉重的经济负担。如果延迟退休，就要多缴五年社保，经济压力越来越大。
【第四类】内部退养的人群。
在国企体系里，上级允许存在一种“特政策”：国企经营不善，可以让员工提前五年至十年“内部退养”。不是真的退休，而是企业内部的退养。企业继续发基本工资，正常缴社保，等你达到法定退休年龄的时，单位再办正式退休手续。如果延迟退休，他们怎么办？还让他们回来上班吗？尴尬了。
【第五类】刚退休的高管人群。
如果延迟退休在2025年落地，那么，在2023年-2024年退休的企业高管和机关事业单位的领导人员，简直要气疯了。他们要是熬到2025年赶上延迟退休多好啊，继续领取几十万甚至上百万的年薪。如果退休了，高管也只能拿几千元的养老金。他们早退休一年就赶不上车了。对2025年退休的同事来说，两个人是天壤之别。
【第六类】退居二线的领导人员。
在公务、事业、央企、国企等体制内单位里，依然有一项老百姓享受不到的“政策”：领导人员如果不能继续提拔，可以提前五年改任调研员、协理员等虚职，就是民间说的“退二线”。这个“二线”不是第二战线，而是“回家”抱孙子。他们是最享受这个状态了，拿着80%-100%的薪酬福利待遇，变相“退休”回家，何乐而不为？如果延迟退休，他们就“夹生”了。
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