12月16日经济工作会议强调要实施延迟退休。可谓是大局已定、一锤定音！社保专家认为：延迟退休是一项重大民生问题，牵一发而动全身，推出一个成熟的方案起码需要五年时间，应该在2026年实施。
延迟退休与就业形势形成悖论！2022年全国城镇调查失业率平均值为5.6%。其中，24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。大家实在想不通：孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休，究竟是为了什么？
如果2026年实施延迟退休，1966年出生的男性正好达到60岁、1971年出生的女性干部正好达到55岁、1976年出生的女性工人正好达到50岁。
本来按照现行的法定退休年龄可以正常退休了，摆脱繁重、重压、焦虑的职场生活，享受安逸的退休生活了。可是，他们遇到了历史上第一次延迟退休，不管情愿不情愿，都要登上“早班车”了。
几家欢喜几家愁。这四种人获益匪浅，这四类人欲哭无泪。
【1】国企的管理者笑了，一线普通员工哭了。
民企和私企不存在好与不好的问题，他们实行市场化的机制，只要能赚钱不分年龄大笑。可以，国企的管理者不实行市场化原则，在位时可以拿年薪制，一般的起步价是几十万元，上百万的也不少见，延迟退休一年就可以多赚几十万甚至上百万。如果让他们退休，他们一文不值。
可是，国企里的一线普通员工不愿意延迟退休的。一线的普通员工主要有四种，一种是正式员工，只有四五千元的工资；一种是劳务派遣工、业务外包工，还有一种是其他社会化临时用工，他们一般只有三四千元的工资。反正工资水平跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
【2】机关工作人员笑了，灵活就业人员哭了。
我们要知道在机关部门里，可不一定都是优秀的工作人员，也存在很多像马大姐一样的“闲人”。他们的工作既稳定又清闲，没有绩效压力，福利待遇真不错，想请假就请假，上班还能吃食堂，连做饭都省了。他们延迟退休，多领几年高工资、多享受几年高福利，等退休了还可以领取更高的养老金。
别忘了社会上还有一大批没有单位缴社保的灵活就业人员。目前，全国已经有高达2亿多灵活就业人员，这支队伍随着裁员、失业形势的加剧，还会不断壮大。灵活就业人员的工作不稳定，收入不稳定，也没有单位替他们缴纳社保，他们要么不买社保，要么是从牙缝里挤出钱来全额买社保，经济压力进一步加大。
【3】机关事业单位的女性笑了，私企民企的女性哭了。
机关事业单位里的女性，包括机关工作人员、教师、医生、报社、电视台等职业人员，还有央企、国企里的女性员工，她们充分享受了“围城”的保护。比如，她们生三胎可以随时请产假，单位还要慰问，工会还要给2000元生育奖励，想延长产假就延长产假。生完三胎回来上班，事业发展并不受影响。
私企民企里的女性员工就没有这么好的待遇了。她们不敢生孩子，在面试时都不敢说自己结婚了。如果生了孩子，那就面临着失业的危险，生完三胎后重返职场，几乎没有公司愿意招聘她们了
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