2023年1月，这是一个具有标志性、里程牌式的重大时刻，从今天起开始延迟退休年龄！到底是怎么回事儿呢？
去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，核心要点是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁，从2023年1月起执行。这将是一个明确的信号，变相等于女性延迟退休5年。
南昌市是第一个吃螃蟹的，预示着其他省市也会跟进。南昌这个政策也是有历史背景的。我国女性工人执行50岁退休的政策已经几十年了，现在的女性平均寿命已经达到80岁，远比男性要长。不信，你看广场上，跳广场舞的大妈为啥这么多，老头儿一般都“走”得早。
现在，灵活就业人员已经高达2.4亿人，且越来越多。还有更多的女性都从事个体工商户、自由职业，比如，摆摊、直播、卖货、手工、培训等等，都是劳动者，甚至都是自己给自己干事，又不是领导干部，本来都可以按照女性工人50岁退休，现在一律延迟到55岁退休，强烈预示延迟退休已经开始。
【一】中国人退休年龄大全。
我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：
1.普通男职工，年满60周岁；
2.普通女职工，年满50周岁；
3.女干部职工，年满55周岁；
4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；
5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。
7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。
【二】南昌市延迟女性灵活就业人员到55岁退休的重大影响。
女性受身体情况、生理情况、家庭情况等因素影响，一般都比男性退休早几年。尤其是女性工人，从事操作岗位，比起坐办公室的女性干部来说，对身体损耗比较大，所以，国家为了爱护女性工人，规定她们的退休年龄为50岁。
延迟到55岁退休，意味这一茬女性人员要多工作五年、多缴五年社保、晚领五年养老金，关键是女性工人到了50岁以上，已经没有精力从事强劳动的工作了。尤其是那些家庭负担重的女性工人，更是无法照顾家庭了。
那么，女性退休年龄有什么影响呢？举一个例子就清楚了：某企业女员工，今年52岁，受口罩影响，公司辞退了她。如果公司从档案中认定她是女性工人身份，她应该50岁退休，现在辞退她不需要补偿一分钱。如果她证明自己是女性干部身份，应该55岁退休，公司单方面辞退她就要支付高昂的经济补偿。
【三】看懂以下三点，女性人员还是可以补救的。
【1】如何确定自己是干部还是工人身份呢？
正规企业和单位都有人事档案，大学毕业时就要接转档案的。按照过去的规定，中专及以上毕业的就是国家干部身份，技校、职高、职业学院或招工的就是国家工人身份。现在，企业一般都是以岗位划分，管理岗位、专业岗位就是女性干部，操作作业岗位就是工人岗位。
如果女性人员没有档案呢？如何简易判断自己的身份呢？在国企和公务、事业单位，早就提高了招聘门槛，基本上认定大学本科学历及以上就是干部身份，以下的学历可能就会被安排劳动操作岗位，就是工人身份。
【2】如何确定自己的退休年龄呢？
千万不要以为自己拿着身份证就可以办理退休了。社保部门不认你的身份证和户口本上的年龄的，而是要查询你的人事档案，以人事档案里的第一份表格里年龄为准。一般第一张表格都是入团、入D申请书或招工表，不管对不对，国家就按第一个表格里的年龄认定。所以，你要按照这个年龄申请退休。
【3】如何变更档案身份早退休5年或晚退休5年呢？
这一点是有内部操作空间的。过去，我们都知道一个概念，工人到了干部岗位工作，叫作“以工代干”。现在，没有这个概念了，如何变更干部和工人身份呢？
比如，你原来在操作岗位上工作，后来到了管理岗位工作。如果你愿意50岁退休，那么，就找单位领导，把你的岗位变更回工人岗位，就可以50岁退休了。如果你愿意55岁退休，那么，你就坚持自己目前在管理岗位上，属于女性干部，可以延迟到55岁退休。
PS：如果都延迟到55岁退休，对1968年至1972年出生的女性影响最大，她们要吓哭了。其实，后疫情时代，就业压力大，工作压力大，裁员压力大，再就业压力大。很多女性从事灵活就业，更加不稳定，收入偏低，还不如退休领养老金稳定呢，所以，女性都想早一点退休。
PS：这个知识点，多多转发，共同呼吁政策更温暖，更公平。