春节期间，法国发生大罢工，反对延迟退休2年的改革计划。在春节期间，也引起了互相拜年人员的热议。其实，在2023年1月多地区召开的两会中，也提到了延迟退休。社保专家的意见有分歧，有的认为延迟退休在2023年就启动，也有的认为大约在2025年启动。
法国的延迟退休计划是每年延迟3个月，到2030年延迟到64岁退休。我们的国情比法国更复杂，主要体现在三点：
一是我国正在加速进入老龄化，而且是未富先老，法国最低养老金保障线是9000元，我国最低养老金只有几十元（城乡居民）。关键是养老金水平差距巨大，有的人高达两万，有的人不足100元。
二是我国从2023年起迎来婴儿潮演变成退休潮的强烈冲击，预计十四五期间将退休6000万人，2023年是退休2000多万人的小高峰，停缴社保、领养老金了，只出不进，养老基金有亏空风险。
三是出生率创下新低，而且出现了更为严重的人口下降的历史性拐点，2022年中国人口下降85万，首次出现真正意义上的负增长。缴社保的人越来越少，领养老金的越来越多，目前缴社保的年轻人担心退休后领不到养老金。
不管怎么说，延迟退休大局已定，一锤定音。假设每年延长3个月，对各个年龄段的人有什么影响呢？我们姑且分析一看：
第一，延迟退休是每年延迟3个月吗？
在延迟退休的具体方案正式出台之前，专家提出的每年延迟3个月的说法并不准确。在具体制度出台之前，一切都是假象和猜测。从山东、江苏等试点地区的反馈情况看，没有一刀切延长到5年的做法。
但是，我们可以根据人社专家的讲话中推测，延迟退休的最终目的是延长5年，有可能是男性延长至65岁、女性延长至60岁。也有极端的专家提出，男女平等，慢慢都延长到65岁退休。后一种“专家意见”不被女性接受。
第二，每年延长3个月对不同人群的影响几何？
目前实施的退休年龄：男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁。符合条件的还可以申请提前退休——特殊工种可以提前到男50岁、女45岁退休。当然了，机关事业单位的公务人员还有满30年工龄可提前退休的政策。
举例：1965年的男性到2025年正好60岁，可能会延长三个月退休；1970年的女性干部到2025年正好55岁，可能会延长三个月退休。
等到1970年出生的男性到达2030年满60岁时，可能延迟到2031年3月退休，一共延迟一年零三个月。1980年出生的男性达到2040年满60岁时，一共延迟了30个月退休，预计于2032年6月退休。
第三，不同情况的人员对延迟退休的反应不一样。
延迟退休对企业管理人员、专业技术人员、机关工作人员“利大于弊”。但是，这三种人还是有话说，希望上级能考虑到他们的感受，采取弹性措施，尊重他们的需求：
第一类人：1965年-1970年出生的一线男性人员。这一批人的特点是：一是年轻时处于高强度、低工资的火热年代，身体普遍吃不消了；二是家底不厚、积蓄不多，想早点拿到养老金再去打工挣钱；三是文化水平不高，不能适应未来时代的智能化需要。
第二类人：1970年-1975年出生的普通女性人员。这一批人的特点是：一是赶上了计划生育的时代，都是独生子女的母亲。二是文化程度比较低、从事的都是基础的打杂工作，早就想退休。三是子女正处于职场焦虑期，没有父母带孩子，严重影响事业发展，想早点退休带孙子。
第三类人：1965年-1970年出生的灵活就业人员。这个群体里，有很多中年人在从事不稳定、收入低、强度大、没有成就感的职业，工资比较低，还要自己买社保，经济压力大。如果延迟退休，多缴五年社保，还要晚退休五年，少领五年养老金，明显吃亏。
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