2023年春节前夕，部分省市召开了两会，社保方面的利好接踵而至。其中，最为明确的信号：2023年养老金继续上涨，可谓一锤定音！
至于2023年涨幅是多少，社保专家有两种推测：一种是按照近年来涨幅下滑的趋势，预判涨幅为3.5%左右，一种是按照物价上涨和通货膨胀的幅度上涨，预判涨幅要超过2022年的食品价格指数7%的幅度。
社保专家的意见有道理：2022年居民价格指数中，食品价格上涨7%。北京建议正常经营企业涨薪7.09%！在职人员加薪7.09%，跑赢了食品价格上涨指数。退休人员的生活来源主要依靠养老金，所以，2023年养老金上涨幅度应该7超过%，否则，生活质量下降。
很多退休工人呼吁：我们关心养老金上涨幅度，但更关心如何上涨，能否给低收入群体多上涨一些？能不能按照年龄多上涨一些？比如，对于年满60岁的“四性”退休人员统一上调至4000元？
【一】首先介绍中国特色的四性退休人员。
所谓的“四性”人员：下岗性、安置性、买断性、内退性的退休老工人。这一批退休老工人都是当年参加火热的建设，奉献了青春，低工资、高强度。
等到他们人到中年之后，遭遇国企倒闭、亏损、重组，他们有的是下岗了，有的是被安置到低薪岗位，有的买断工龄回家了，有的是内部提前退养了。
这一批的共同特点是：工资低，福利差，积蓄少，养老金低于平均水平，在一些省份，有的群体养老金只有一两千元，晚年生活比较凄凉。所以，他们呼吁按照年龄上涨，让他们早一点过上“小康”生活。
【二】他们的呼吁首先遭遇了社保专家的反对。
第一条，养老金坚持多缴多得、长缴多得的原则。这是天经地义的，谁缴得多才领得多，谁让退休老工人的工资低的。照顾老工人，年薪高的人就不愿意买社保了，钱从哪里来？退休工人反驳：当年缴费高的人证明他的工资高，已经享受了时代的红利。
第二条，养老金上调机制中已经体现了倾斜政策了。比如，定额上涨部分，对低收入者有利啊。举例：定额涨80元，养老金1000元等于上涨8%；养老金6000元等于上涨1.3%。还有在倾斜部分，向边远、艰苦地区的退休人员倾斜了几元到几十元呢。
第三条，养老基金拿不出这么多钱，根本包不住这种涨幅。给退休工人多涨7%，全国平均养老金为3000元，每个月多涨210元，1.3亿退休人员一年就要多涨3276亿元。给四性人员上调到4000元，也需要支出几千亿元。2022年社保基金当年结余才3000多亿元，难道要吃干榨净？
【三】这6个理由支持退休工人的呼吁。
第一，根据社会保险法规定，养老金要根据物价上涨因素上调。目前，食品价格指数上涨7%。如果养老金只涨3.5%-4%，跑不赢食品上涨幅度，生活质量不是下降了吗，不能体现老有所养、弱有所扶。所以，涨幅7%，只能维持收入不贬值。
第二，根据社会保险法规定，养老金要根据社会平均工资上涨因素上调。前三季度，全国社平工资上涨5.1%，北京建议经营企业调薪7%。在职人员工资平均上涨5.1%，北京等大城市的在职人员要涨薪7%。在职人员上调工资，也会造成物价上涨，退休人员也要上涨养老金，否则，就会影响生活支出。
第三，尊重历史贡献和客观现实，给低收入群体一些倾斜政策。下岗性、安置性、买断性、内退性的退休老工人，对于当年的重工业建设和国企改革是做出了历史贡献的，没有他们牺牲个人利益，就不会打造中国制造的低成本优势，也就不会形成所谓的”人口红利“，更不会造就如今的经济繁荣。我们不能忘本！现在的GDP已经高达121万亿元，民富国强，国家强盛，也应该藏富于民。
第四，养老金体系不是市场经济而是社会保障体系。社保专家的意见不对，养老金是一个民生问题，需要社会兜底，不能走市场经济。凡是民生问题走市场经济的，比如，教育、医疗，市场化之后，普通人都会吃亏，造成贫富差距过大。所以，市场的归市场，福利的归福利，按照年龄上涨也是符合人性规律。
第六，养老基金缺钱其实是一个伪命题。我们的社保基金为什么缺钱？根本原因是执行的后人缴费供养前人的机制，也就是让年轻人缴社保养活退休人员，是我们打工人的自我零和游戏，自己养自己。以前是七个年轻人供养一个退休人员，现在是2个年轻人供养一个退休人员。看看M国，养老金规模是GDP的150%，我国只有GDP的10%。所以，开源才是根本问题。举一个例子：国企占GDP的75%，既然国企是全民所有，就可以补充利税进入养老基金，难道不是一条路子吗？
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