进入2023年1月，多地区召开两会，纷纷传出一个强烈的信号：2023年继续上涨养老金，实现19年连涨，可谓大会定调！有关社保专家预测：养老金的涨幅在3.5%左右。
近年来的养老金上调机制采取的是定额、挂钩、倾斜三结合的模式，其中，让人不是滋味的是：在挂钩部分只有社保缴费年限的因素，没有体现工龄因素。对广大一线退休工人是不公平的，他们对工龄非常在意，代表着一种历史的贡献。
所以，1.3亿的企业退休人员感恩养老金上涨，但他们的养老金水平太低了，更关心上调模式的问题，希望能尊重工龄的因素，在所有人普调3.5%的基础上，再给那些工龄长的退休工人按照每10年工龄多涨300元的比例，比如，30年工龄的可以多涨900元，40年工龄的多涨1200元，加快提高低收入群体待遇，让他们早一点追上“小康”水平，快一点实现共同富裕。
当然了，社保专家是强烈反对的。主要理由是：养老金水平低是你们的责任，按照工龄多涨养老金违反多缴多得的市场法则，也让多缴费的有钱人不高兴，再说了，在现行的上涨机制中已经体现了对低收入者的关照，按照工龄多涨是一种“贪得无厌”。最后他们强调，按照如此涨幅，社保基金的家底兜不住。
广大企业退休人员心里都明白，时代亏欠过他们，现在国家的GDP已经涨到121万亿元，既然有钱了，就应该回报他们这一批做出历史贡献的退休老人。尤其是4种退休工人值得心疼：
第一种：当年背井离乡、支援边远地区重工业建设的退休老工人。那个年代，重工业都修建在山沟沟里，一批一批热血青年投身火热年代，低工资、少福利，拼死拼活打下了基础。中国经济现在的腾飞，等于他们做出的个人牺牲，造就了全球低人工成本的优势。现在应该回馈他们。
第二种：当年支持国企发展的退休老工人。他们当年也是青春少年，把国企建设得红红火火。可是，等他们人到中年的时候，国企开始走下坡路。国企经营不好，难道是工人的责任吗？结果呢，国企改革的后果却让工人承担，让他们牺牲个人利益进行了下岗分流，让那些类似柳氏家族的管理层把国企变成了私企，成为现在的亿万富豪，可是工人却拿着一两千元的养老金。
第三种：当年国企深化改革选择买断工龄的退休老工人。市场经济发达之后，国企都要进行转型升级，让国企轻装上阵迎接全球化，结果呢，还是让工人做出个人牺牲，不搞下岗分流了，直接搞买断工龄、自谋职业，为国企瘦身强体。他们自谋职业之后，市场经济把他们当成了“韭菜”，晚年都比较凄凉。可是，瘦身之后的企业管理者都实现了年薪与国际接轨，损害了退休工人的利益。
第四种：近年来国企提前内退的退休人员。国企经营不好，难道不是管理层的责任吗？不拿管理层开刀，反而拿普通工人开刀。一旦经营困难，就让普通职员提前内退，一大批45岁的女性、50岁的男性提前内部退养了。结果呢，等他们退休之后，只能领取微薄的养老金。他们曾经也是为企业生存做出巨大贡献的。
PS：其实，退休工人的呼吁还是非常有道理的，也是非常符合历史观的。著名三农专家温铁军曾说，中国经济之所以成为全球第二大，有钱人都要感谢过去那一代产业工人的牺牲和付出，没有他们当年的人口红利，就没有现在的繁华时代。现在国家富了，富人多了，也提倡共同富裕了，应该给他们回报了。