延迟退休争议多年了，直到2021年写进了十四五规划，才算“一锤定音”。2022年，在山东、江苏等地区进行了延迟退休试点。
试点就是吹风，吹风就等于快要刮风了。有些社保专家本来预测2025年落地。但是，口罩因素没有过去，就业压力巨大，各行各业也不景气，会不会延迟到2027年呢？
延迟到2027年落下第二只靴子，也是有可能的。那么，1967年-1977年出生的人就要迎接历史上第一次延迟退休了。
按照目前的退休政策，1967年出生的男性到2027年达到60周岁，1972年出生的女性干部达到2027年正好55岁，1977年出生的女性工人达到2027年正好50岁，都达到了退休年龄。如果延迟退休，几家欢乐几家愁。
哪些职业在延迟退休中受益最大呢？
【1】企事业单位的领导人员。
领导人员都是实行年薪制的，尤其是中高层领导人员，年薪少则几十万，多则上百万。如果按时退休，养老金最多也就万八千元，只是年薪的几分之一甚至十分之一。延迟退休对他们来讲就是天大的利好，可以继续拿几年的高薪，而且单位多替他们缴社保，65岁退休后，养老金更高，一举两得。
【2】专业技术人员。
有干货的专家，人家根本不在乎是否延迟退休，民企和私企拿着高薪等着聘请他们呢。企事业单位里的高水平的专家，令人敬佩，也不用担心退休，单位恨不能返聘他们。有些高水平的专家，为祖国奉献一辈子。我们向他们致敬！
但是，在围城内单位里的一些所谓的“专家”，其实，并没有多少真本事，学历是在职买来的，职称是内部聘任的，论文都是下属帮他们写的。他们一旦退休，就只能回家抱孙子，所谓的“专家”称号，在市场上一文不值。
这种“专家”最希望延迟退休，可以“泡在温柔乡”里，多赚几倍养老金的工资。我们希望让这种“假专家”早一点让出位置，让真正有才华的人顶上去。
【3】机关工作人员。
机关部门里的工作人员，没有一点关系和背景还真进不去呢！他们中的大多数都是优秀的，能造福一方水土。但也不排除一些人就是在混日子。有些人的工作强度小、工资福利高、坐在空调房里，期盼着延迟退休呢。
真金不怕火炼，就怕很多人怕火。不信，你让这种人退休回家，用他们的所谓“本事”能不能在市场上讨口饭呢？所以，他们知道自己在市场上不值钱，才愿意延迟退休，继续享受着温水煮青蛙的快乐。
这三类人可能要哭倒地了：
第一类人：1967年出生的在一线工作的男性。按照职场二八定律，80%的男性都在一线从事艰苦、繁重的劳动。1967年出生的人到2027年，正好赶上第一批吃螃蟹的人。他们都想早点退休回家，不想当“第一批试验品”。
第二类人：1972年出生的通用岗位女性。1972年出生的女性，按照当年的历史情况，大多数都考入了卫校、职业学院等中专院校，毕业之后，由于学历不高，只能从事一些通用的基础岗位工作。这种工作被人工智能替代的概率很大，如果让她们延迟退休，她们无法适应未来的互联网、智能化的岗位需求。
第三类人：1977年出生的工人岗位女性。为什么要分干部和工人身份呢？因为在上个世纪，中专以上毕业的就是干部，技校毕业的就是工人。尤其是女性当年去技校的比较多，毕业后都在一线工作，一晃几十年，都累出一身病痛，早就想退休回家了，如果让她们延迟退休，她们还能承担起繁重的劳动吗？
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