根据多种信息源分析，犹抱琵琶半遮面的“延迟退休”，预计从2022年“吹风”，经过5年“过渡期”，将在2027年“落下另一只靴子”。
有关社保专家又提出三种“新方案”，难道算是延迟退休要在2027年实施的吹风吗？会不会是一锤定音呢？我们拭目以待！
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第一种：一步到位+循序渐进结合的模式。
因为现在的女性工人50岁退休，与男性工人60岁退休，相差十年。所以，专家建议：先是把女性工人50岁的退休年龄提高至55岁，跟女性干部的退休年龄一致。然后，男女退休年龄再一起调整，每年上调2-3个月左右，经过多年的过渡，直至男性65岁退休、女性60岁退休。
第二种，按“工龄”+“缴费年限”的退休方案。
工龄代表了工作的时间，缴费年限代表缴纳社保的时间，两者搭配起来，达到一定条件就可以退休了，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟就正式退休。社保专家建议，借鉴公务事业编单位的“年满三十年工龄可提前退休”的政策，引入到企业退休群体之中。比如，有些社保专家建议：工龄满30年、社保年费年限达到15年最低标准，就可以申请退休了。
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第三种，“个人自愿+单位批准”的弹性退休方案。
有人愿意延迟退休，有人不愿意延迟退休。最佳解决方案：让愿意延迟的申请，不愿意延迟的放行！劳动强度大、工资低、家里有事的人，想退休就退休吧。那些机关人员、管理者、专业人员、家里需要挣钱的人，想延迟就申请，只要单位需要你就可以批准了。
PS：延迟退休对女性的影响分析
目前的法定退休年龄是：男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，女性灵活就业人员满55周岁退休。有些地区（比如，山东、江苏）开始试点延迟退休机制。
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从掌握的信息源来看：
女性工人，有两种退休方案。一种是，满50周岁时，还在管理、技术岗位上工作的；一种是在管理、技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，且在今年3月1日之后办理退休手续，可以按照“女干部年龄”退休（延迟5年退休）。
女性灵活就业参保和失业人员，有三种退休方案：
一种是，她曾经是原固定工的；
一种是，原在国有企业工人岗位上工作且2001年（即：原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前）解除劳动关系的；
一种是，年满50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的工龄（视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年）满15年的，可以在50周岁办理退休手续，提前5年退休。（按照规定，女性灵活就业人员55周岁退休）。
这种优惠政策，既缓解了社保缴费压力，又享受了养老金领取和上调的待遇。
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PS：三类女性笑了，三种女性哭了。
愿意延迟退休的女性职工。
第一种：坐机关的女性。她们坐在空调房里，做一些简单的工作，年薪福利都很高，当然愿意延迟退休了，延迟到60岁，就可以多赚5年的钱。
第二种：专业技术人才。特别是女医生、女教师等专家型人才，她们即使退休了，也会去发挥余热，给私企打工。延迟退休，保留单位的稳定和待遇，当然是愿意了。
第三种：身体好，想挣钱的女性。女工人达到50岁就退休了，这个年龄很年轻，子女也没有生孩子，也不需要带孙子。她们的家庭负担重，想多挣钱，就可以延迟到55岁再退休，就可以回家带孙子了。
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不愿意延迟的女性职工。
第一种：灵活就业的女性。她们的工作不稳定，收入偏低，还要自己花钱缴社保。本来就想买最低15年社保之后，早早退休。延迟五年，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反，要亏十年。
第二种：一线岗位的女性。这类女性所从事的岗位，劳动强度大，工资低，还要缴五险一金，到手的现金很少。她们早就想退休了，而且退休之后，养老金说不定比工资还高一点呢。
第三种：家庭负担重的女性。这一茬退休人员都是独生子女的父母。独生子正是职场压力山大的时候，如果父母不帮助带孩子，他们几乎无法应付职场压力。保姆费比工资还高，父母还不如早退休带孙子呢。再说了，中国的女性一辈子都是劳碌的命！
您觉得呢？欢迎留言。
所以，还是好好学习，考入体制内单位。这个专栏，把体制内的潜规则都写透了。比如，今天发布的8000字长文，把年轻人的底层逻辑写明白了。点击这篇文章，可以阅读整个专栏。《为什么“围城内”的年轻人越来越不怕领导了？这七个底层逻辑，写透所有潜规则！（长文）》
有关社保专家又提出三种“新方案”，难道算是延迟退休要在2027年实施的吹风吗？会不会是一锤定音呢？我们拭目以待！
第一种：一步到位+循序渐进结合的模式。
因为现在的女性工人50岁退休，与男性工人60岁退休，相差十年。所以，专家建议：先是把女性工人50岁的退休年龄提高至55岁，跟女性干部的退休年龄一致。然后，男女退休年龄再一起调整，每年上调2-3个月左右，经过多年的过渡，直至男性65岁退休、女性60岁退休。
第二种，按“工龄”+“缴费年限”的退休方案。
工龄代表了工作的时间，缴费年限代表缴纳社保的时间，两者搭配起来，达到一定条件就可以退休了，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟就正式退休。社保专家建议，借鉴公务事业编单位的“年满三十年工龄可提前退休”的政策，引入到企业退休群体之中。比如，有些社保专家建议：工龄满30年、社保年费年限达到15年最低标准，就可以申请退休了。
第三种，“个人自愿+单位批准”的弹性退休方案。
有人愿意延迟退休，有人不愿意延迟退休。最佳解决方案：让愿意延迟的申请，不愿意延迟的放行！劳动强度大、工资低、家里有事的人，想退休就退休吧。那些机关人员、管理者、专业人员、家里需要挣钱的人，想延迟就申请，只要单位需要你就可以批准了。
PS：延迟退休对女性的影响分析
目前的法定退休年龄是：男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，女性灵活就业人员满55周岁退休。有些地区（比如，山东、江苏）开始试点延迟退休机制。
从掌握的信息源来看：
女性工人，有两种退休方案。一种是，满50周岁时，还在管理、技术岗位上工作的；一种是在管理、技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，且在今年3月1日之后办理退休手续，可以按照“女干部年龄”退休（延迟5年退休）。
女性灵活就业参保和失业人员，有三种退休方案：
一种是，她曾经是原固定工的；
一种是，原在国有企业工人岗位上工作且2001年（即：原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前）解除劳动关系的；
一种是，年满50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的工龄（视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年）满15年的，可以在50周岁办理退休手续，提前5年退休。（按照规定，女性灵活就业人员55周岁退休）。
这种优惠政策，既缓解了社保缴费压力，又享受了养老金领取和上调的待遇。
PS：三类女性笑了，三种女性哭了。
愿意延迟退休的女性职工。
第一种：坐机关的女性。她们坐在空调房里，做一些简单的工作，年薪福利都很高，当然愿意延迟退休了，延迟到60岁，就可以多赚5年的钱。
第二种：专业技术人才。特别是女医生、女教师等专家型人才，她们即使退休了，也会去发挥余热，给私企打工。延迟退休，保留单位的稳定和待遇，当然是愿意了。
第三种：身体好，想挣钱的女性。女工人达到50岁就退休了，这个年龄很年轻，子女也没有生孩子，也不需要带孙子。她们的家庭负担重，想多挣钱，就可以延迟到55岁再退休，就可以回家带孙子了。
不愿意延迟的女性职工。
第一种：灵活就业的女性。她们的工作不稳定，收入偏低，还要自己花钱缴社保。本来就想买最低15年社保之后，早早退休。延迟五年，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反，要亏十年。
第二种：一线岗位的女性。这类女性所从事的岗位，劳动强度大，工资低，还要缴五险一金，到手的现金很少。她们早就想退休了，而且退休之后，养老金说不定比工资还高一点呢。
第三种：家庭负担重的女性。这一茬退休人员都是独生子女的父母。独生子正是职场压力山大的时候，如果父母不帮助带孩子，他们几乎无法应付职场压力。保姆费比工资还高，父母还不如早退休带孙子呢。再说了，中国的女性一辈子都是劳碌的命！
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所以，还是好好学习，考入体制内单位。这个专栏，把体制内的潜规则都写透了。比如，今天发布的8000字长文，把年轻人的底层逻辑写明白了。点击这篇文章，可以阅读整个专栏。《为什么“围城内”的年轻人越来越不怕领导了？这七个底层逻辑，写透所有潜规则！（长文）》