延迟退休，争议多年，声响搞得动静挺大，但一直没有见落地。2021年休写入十四五（2021-2025）规划后，人们还在等具体方案落地的消息。结果直到2022年10月还没有见到动静。直到10月大会文字版再次重申要实施延迟退休，这才算是“一锤定音”！延迟退休要在2025年前实施！
按照国人的习惯和规律，2022年在山东、江苏等地区进行试点，2023年出台征求意见稿，2024年讨论完善、宣传发动，2025年启动实施。目前已经传递出4个信号，预示着延迟退休要来了！
第一个信号：养老金资格认证即将完成。
2022年，利用口罩事件需要人人扫码出门的大环境，开启了所有养老人员的资格认证，将来全国就是一个身份，理顺了养老金发放机制。
第二个信号：个人养老金重磅推出。
11月4日，五部门联合引发个人养老金实施办法，作为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的补充，以后将逐步壮大，形成三大支柱、三足鼎立的养老体系。
第三个信号：医保最低缴费年限延长。
延迟退休的人最担心的是自己年龄大了才能退休，医疗保险就是一个大问题。所以，延长医保最低缴费年限与延长法定退休年龄是相辅相成的。各地开始提高医保最低缴费年限了，为延迟退休铺平了道路。
第四个信号：职工养老保险实现全国统筹。
从2021年起，各地社保局业务经办系统已全部切换到全国养老保险统筹系统。2022年全部实现养老金全国统筹、跨省调剂，为即将到来的延迟退休创造一系列的硬件条件。
第五个信号：医保门诊共济改革稳步推进。
延迟退休人员，将来面临两大难题：一是延长工作年限，增加疾病风险，二是延迟退休后，到处找工作需要门诊统一结算。2022年，各地都在实施门诊共济改革，为延迟退休进行配套改革。
以上这五个信号，强烈预示延迟退休真的要来了，充当其冲的就是1965年-1975年出生的人。如果2025年启动实施，1965年出生的男性达到60周岁、1970年出生的女性干部达到55岁、1975年出生的女性工人达到50岁的退休年龄。不管他们愿意不愿意，必将“被动”赶上“早班车”，成为历史上第一批吃螃蟹的人。
这三类人是最不接受延迟退休的人，恐怕要当心了！
第一类：下岗失业的人员。
受口罩影响，叠加行业不景气，就业市场压力非常大。能容纳中年人的传统企业纷纷裁员，朝阳行业又不欢迎中年人。所以，四五十岁的职场中年成为“夹心饼干”。找工作，公司嫌他们年龄大；延迟退休，你们又嫌他们年龄小。你让他们怎么办？找不到工作，谁替他们缴社保，难道让他们自己花钱买社保吗？
第二类：灵活就业人员。
这个群体目前已高达2亿多人。什么是灵活就业人员？没有公司、没有单位给他们缴社保的人，就是灵活就业人员。所谓的灵活，其实就是一种无奈。名字起得好听，其实他们满眼辛酸泪。他们自己花钱买社保，如果再延迟退休，还让他们再多买几年社保吗？无疑增加了这一群体的经济负担
第三类：一线劳动者。
按照职场上的二八定律，掌握财富的20%的人从事轻松的白领工作，每天赚钱低工资的劳动者占到80%。他们在一线从事繁重的劳动，身体已经吃不消了，早就想提前退休了。如果延迟退休，继续让他们拖着老腿去上班吗？
您是哪一类人呢？您对延迟退休持什么意见呢？欢迎留言、转发，引起各方面的关注，让政策制定更加接地气、暖人心。您说对吗？