做什么事情都有风险，不可能十拿九稳，正因为有风险，才能看出人和人水平的差异，谁能把事情干的好，市场就会偏爱谁。不要觉得市场不好了，就放弃啥也不做，脱离自己的赛道，做其他的更难。
活得久，靠的是不断探索新的东西，越老的技术，市场越小。别担心没人学习，现在很多企业都在服务B端，要弱化C端，朝B端发力，会更有前途。做别人做不到的事情，肯定会有市场。
之前一起做事的伙伴，因为市场不景气，好多人把公司都给关闭了，直接去上班了。你看现在技术行业，创业的多不多，工作都难，产品卖给谁？
现在深耕行业的人，依然是赚钱的，潮水退去，就知道谁在罗勇。新人进入哪个领域都难，你觉得是机会，其实是陷阱。
别听人做了啥，要看人做了啥，领导和老板是最聪明的，HR一般是背锅的，肯定是嘴巴给你说了A，实际给的是B。老板都认可的事情，你觉得HR能随便改变吗？
你涨薪，谁决定的，不是HR，而是你的领导，老板只负责审批，你领导真让涨，肯定是会让你涨的，不让你涨，表面给你说一套，私下给你做一套，不知道是不是你公司特殊，反正我待过的公司是如此。
遇到这种事情，只能是认栽了，领导和老板都是老好人，你找HR，HR也会有自己的说辞，他们彼此肯定是达成共识了。
能做的就是找机会离开，这样的企业不值得留恋，又想员工多付出，又不愿意给员工涨薪酬，哪有这么好的事情。
跟公司HR还是要搞好关系的，这样你可以知道一些你不知道的事情，当然你在职的时候人家可能不会直接告你，但离开了，会告诉你一些事情的真相。有关系了，才能知道更多信息。
人事和你都没交集，是无法给出合理评价的，很明显就是直属领导和老板出问题了，老板都没跟你直接打过交道，也是无法给出合理评价的，唯一能够决定绩效结果的就是直属领导。
别把HR权限想得更大，他们都是按照老板指令工作的，除非是公司明令禁止不涨幅，否则就是领导阳奉阴违。
能做领导的都是人精，不想给你涨，把责任推给了HR，你对HR又不熟悉，HR肯定会安慰你，给你说公司的政策啥的。公司真想给你高绩效，内部操作都没问题，关键是公司不愿意如此，肯定是觉得你不符合，或者他们心中有更好的人选。
遇到这种情况怎么办，能离开就尽快离开，你提完离职，看公司的反馈，挽留你，给你涨薪，也不要留，因为在公司提了离职，知道了他们的真面目，你待下去，工作动力会小很多。
别把公司当家，也别信自己领导的话，不给你涨薪，说再多都没用，嘴巴说你好，结果却背道而驰，跟着这样的领导，不会有好结果。不给你涨薪，对公司有好处，对你没好处。公司是学习的舞台，不要跟公司谈感情，个人的价值，个人自己知道，公司不愿意给出合理价格，走人就是。