做什么事情都有风险,不可能十拿九稳,正因为有风险,才能看出人和人水平的差异,谁能把事情干的好,市场就会偏爱谁。不要觉得市场不好了,就放弃啥也不做,脱离自己的赛道,做其他的更难。
活得久,靠的是不断探索新的东西,越老的技术,市场越小。别担心没人学习,现在很多企业都在服务B端,要弱化C端,朝B端发力,会更有前途。做别人做不到的事情,肯定会有市场。
之前一起做事的伙伴,因为市场不景气,好多人把公司都给关闭了,直接去上班了。你看现在技术行业,创业的多不多,工作都难,产品卖给谁?
现在深耕行业的人,依然是赚钱的,潮水退去,就知道谁在罗勇。新人进入哪个领域都难,你觉得是机会,其实是陷阱。
别听人做了啥,要看人做了啥,领导和老板是最聪明的,HR一般是背锅的,肯定是嘴巴给你说了A,实际给的是B。老板都认可的事情,你觉得HR能随便改变吗?
你涨薪,谁决定的,不是HR,而是你的领导,老板只负责审批,你领导真让涨,肯定是会让你涨的,不让你涨,表面给你说一套,私下给你做一套,不知道是不是你公司特殊,反正我待过的公司是如此。
遇到这种事情,只能是认栽了,领导和老板都是老好人,你找HR,HR也会有自己的说辞,他们彼此肯定是达成共识了。
能做的就是找机会离开,这样的企业不值得留恋,又想员工多付出,又不愿意给员工涨薪酬,哪有这么好的事情。
跟公司HR还是要搞好关系的,这样你可以知道一些你不知道的事情,当然你在职的时候人家可能不会直接告你,但离开了,会告诉你一些事情的真相。有关系了,才能知道更多信息。
人事和你都没交集,是无法给出合理评价的,很明显就是直属领导和老板出问题了,老板都没跟你直接打过交道,也是无法给出合理评价的,唯一能够决定绩效结果的就是直属领导。
别把HR权限想得更大,他们都是按照老板指令工作的,除非是公司明令禁止不涨幅,否则就是领导阳奉阴违。
能做领导的都是人精,不想给你涨,把责任推给了HR,你对HR又不熟悉,HR肯定会安慰你,给你说公司的政策啥的。公司真想给你高绩效,内部操作都没问题,关键是公司不愿意如此,肯定是觉得你不符合,或者他们心中有更好的人选。
遇到这种情况怎么办,能离开就尽快离开,你提完离职,看公司的反馈,挽留你,给你涨薪,也不要留,因为在公司提了离职,知道了他们的真面目,你待下去,工作动力会小很多。
别把公司当家,也别信自己领导的话,不给你涨薪,说再多都没用,嘴巴说你好,结果却背道而驰,跟着这样的领导,不会有好结果。不给你涨薪,对公司有好处,对你没好处。公司是学习的舞台,不要跟公司谈感情,个人的价值,个人自己知道,公司不愿意给出合理价格,走人就是。