某HR爆料:现在职场对男性的要求也是35岁以下、已婚已育!一个33岁的211男硕士,因为已婚没生育被淘汰!


光读书,是没用的,你得走到社会上去,跟人打交道,还有去做不同的工作,接触的人越多,做的工作越多,你对事物的看法就多。书读得再好,不能给人解决实际问题,就等于纸上谈兵。
每年要培养自己的兴趣,学习一些新的东西,接触一些新的朋友,这样才能保持激情。死水和活水区别很大,一个是流动的,一个是死气沉沉,要让自己流动起来,才容易激发出自身的潜能。
你跟没有进步的人,天天交流,能聊出什么花来。只有跟那些有进步的人,站在行业高处的人交流,思维才容易被启迪。
互联网不只是娱乐平台,本质上就是工具,上面应有尽有,你想学的东西想接触的人,都能帮你实现。你定义它是什么,就是什么。

公司的要求越来越多了,招聘一个人,一堆求职者,企业自然就会变得挑剔,问题背后就是劳动力过于充足。现在也没办法,企业占据主动权,你不遵守,就没工作,但企业要求高了,招聘周期也会长。
供需的变化,导致要求的增加,对职场的影响就是,不管男女都会被遭到歧视。你看这家公司对男性的要求是已婚已育,本来就不是大事,结果成了求职被pass的理由,你说荒唐不?
现在企业也难,找工作的也难,根源就是经济形势的问题,没有过多的产业,大家都集中涌入一些赛道,导致从业者过多。
当行业里面的从业者多了,就会导致企业要求变高,不是人不能胜任工作,而是企业需要更适合的人去胜任工作。

看看企业的招聘优先级,不一定会发生在你身上,但可以想象的是,以后可能会发生在你身上。你选择企业,企业也会选择你,企业更喜欢一直在岗位的人,最好是常年都在公司,不是这样的人,求职处于劣势地位。

人有软肋了,就会珍惜工作,还是孑然一身的人,确实对工作就不那么迫切。你看现在公司对你很严格,让你无偿加班,给你增加工作量,你敢随便辞职吗?企业更喜欢有担子的人。

没有受到歧视,是无法感同身受的,作为男同胞结婚了,要孩子了,职场也是有优势的,没遇到,就没啥,真遇到了,很可能就失去了工作。对国家对公司都是好的,就看个人怎么想了,间接的增加生育率。

各有各的难处,每家企业不一样,对员工的要求不一样,但真招聘不到人的时候,也许企业就会改变,但目前来看,确实很难改变。员工只要不在岗位,对企业是有损失的,在意这些的企业,肯定是想找到更合适的人。
在职场被歧视,男女都会存在,女性多,是因为孩子的问题,年龄是大家的共性问题,没想到男性也会因为孩子被歧视,所以说成家立业了,想要孩子,早比晚好,别等到哪天影响到求职了。
事物是变化发展的,超出常理的事情会越来越多,只能是希望市场好起来。让自己成为行业稀缺的人才,还有去尝试做副业,不然企业的要求,你只能遵守。变被动为主动,靠的是自己有事可做。
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