光读书，是没用的，你得走到社会上去，跟人打交道，还有去做不同的工作，接触的人越多，做的工作越多，你对事物的看法就多。书读得再好，不能给人解决实际问题，就等于纸上谈兵。
每年要培养自己的兴趣，学习一些新的东西，接触一些新的朋友，这样才能保持激情。死水和活水区别很大，一个是流动的，一个是死气沉沉，要让自己流动起来，才容易激发出自身的潜能。
你跟没有进步的人，天天交流，能聊出什么花来。只有跟那些有进步的人，站在行业高处的人交流，思维才容易被启迪。
互联网不只是娱乐平台，本质上就是工具，上面应有尽有，你想学的东西想接触的人，都能帮你实现。你定义它是什么，就是什么。
公司的要求越来越多了，招聘一个人，一堆求职者，企业自然就会变得挑剔，问题背后就是劳动力过于充足。现在也没办法，企业占据主动权，你不遵守，就没工作，但企业要求高了，招聘周期也会长。
供需的变化，导致要求的增加，对职场的影响就是，不管男女都会被遭到歧视。你看这家公司对男性的要求是已婚已育，本来就不是大事，结果成了求职被pass的理由，你说荒唐不？
现在企业也难，找工作的也难，根源就是经济形势的问题，没有过多的产业，大家都集中涌入一些赛道，导致从业者过多。
当行业里面的从业者多了，就会导致企业要求变高，不是人不能胜任工作，而是企业需要更适合的人去胜任工作。
看看企业的招聘优先级，不一定会发生在你身上，但可以想象的是，以后可能会发生在你身上。你选择企业，企业也会选择你，企业更喜欢一直在岗位的人，最好是常年都在公司，不是这样的人，求职处于劣势地位。
人有软肋了，就会珍惜工作，还是孑然一身的人，确实对工作就不那么迫切。你看现在公司对你很严格，让你无偿加班，给你增加工作量，你敢随便辞职吗？企业更喜欢有担子的人。
没有受到歧视，是无法感同身受的，作为男同胞结婚了，要孩子了，职场也是有优势的，没遇到，就没啥，真遇到了，很可能就失去了工作。对国家对公司都是好的，就看个人怎么想了，间接的增加生育率。
各有各的难处，每家企业不一样，对员工的要求不一样，但真招聘不到人的时候，也许企业就会改变，但目前来看，确实很难改变。员工只要不在岗位，对企业是有损失的，在意这些的企业，肯定是想找到更合适的人。
在职场被歧视，男女都会存在，女性多，是因为孩子的问题，年龄是大家的共性问题，没想到男性也会因为孩子被歧视，所以说成家立业了，想要孩子，早比晚好，别等到哪天影响到求职了。
事物是变化发展的，超出常理的事情会越来越多，只能是希望市场好起来。让自己成为行业稀缺的人才，还有去尝试做副业，不然企业的要求，你只能遵守。变被动为主动，靠的是自己有事可做。