每个行业都有自己的周期，你处于上升期，薪酬福利就会好一些，你处于下行期，得到就会少一些，任何人都逃不脱周期。前些年互联网什么感觉，现在又是什么感觉。
行业不可能一直高速发展，但行业会一直发展，只是发展的过程中，你能适应，还是被淘汰，取决于你对行业了解。活得更好的人，基本都是资深人士，运气这个东西，是小概率事件。
你真有实力，遇到风口了，很容易就起家，你没实力，有风口，你也感觉不到。短视频，隔一段时间，有人火，不是偶热，是必然。
能够在网络舞台火的人，都是有绝活的人，虽然行业在变迁，但淘汰的是跟不上节奏的人。哪个行业都一样，大浪淘沙，没有永恒。
进入职场了，就要做好被裁的准备，每家公司的本性都是一样的，好起来很好，不好起来都是一样的，不分大小公司，因为市场的变化的，谁也不知道下一刻自己是人还是魔鬼。
公司合法合规没问题，但现实往往很残酷，谁都想体面处理问题，可是负债累累的时候，你觉得企业会正常吗？掌握一些维权知识，有害无利，很多人不维权，是不知道，怕麻烦，合法权益就该努力争取。
只要公司还想发展，你维权，就有希望。如果公司跑路了，那就自认倒霉。不过有准备，比没准备强，万一用上了呢？
危险一般人是感觉不到的，平时看着好，那是没遇到问题，真遇到了问题，本性就会显露出来。
经历的事情多了，人都是会留一手的，新人一般是无所顾忌的，只是想得到那份工作。现在这个环境，公司说不要人，就不要，留点心，总是没错的，真遇到问题，还有参考，毕竟都是过来人的血泪经验。
公司的规定是利于自己的，还有公司的规定不等于法律，别只看公司的文件，看有法律效应的文件。自己不懂，找专业人士咨询，有些人直接放弃，可能就是看到公司文件了，被公司忽悠了。
很多人都是有盲区的，主要是不可能全都经历过，了解那些经历过的人，也就能补充未知的东西。不同年限，赔偿肯定不同，还有签约的次数也是问题，细节还是多了解，再做决定。混迹网络，可以看到很多信息，有些是有时效性的，还有要有挖掘信息的能力。
企业真按照正常流程来，哪有那么多事，想发展，就疯狂的扩招，没有风险意识，没发展了，就疯狂的裁人。企业产生的资金链问题，都是自己造成的，真有风险意识，好聚好散，还能赢得口碑。
维权意识是很浓的了，因为现在的人法律意识在觉醒，遇到不平等对待，就敢去维权。昨天跟朋友讲，公积金维权，他说隔断时间就去。多没事，只要公司存在，想维权总会有办法的。
对于大公司，这些知识，确实足够了，毕竟是过来人真实实践过的。越大的公司，越遵守相关的法律法规，让你走，就会给你合理的补偿，维权的都是哪些公司，可以自己去记录，多了解，避免踩坑。
遇到的公司不同，处理问题的方式不同，有些公司确实不守规矩，找到公司的软肋了，更好处理。有个小伙跟女友闹掰了，女友要去小红书曝光，结果小伙就慌了。针对不同的问题，灵活去应对。