现在一定要养成开源节流的习惯，赚钱的速度会越来越慢，因为现在各行各业发展都比较缓慢。改变对行业的看法，改变过往的习惯，改变过往的认知，不然肯定会遇到一定的问题。
过去赚到钱的人代表过去的认知，现在能否赚到钱代表现在的认知，没有人是常胜将军。现在的环境，一定要减少负债，增加储蓄，始终就记住这两点。赚得多，剩的也要多。
行情会不会变好，就算变好，也很难再回到曾经。市场上只要什么东西火，立马会有一堆人过去，也就意味着红利很短暂。
以前信息传播慢，现在信息传播特别快，想做什么事情，速度一定要快，慢了蛋糕只会越来越小。
简历花也有人要，简历不花也有人不要，具体就看处在什么环境。现在各行各业人满为患。市场上求职者众多，企业有绝对的招聘权。从前是大厂的创业者少，现在是市场上大厂的也越来越多。
企业肯定是愿意用更稳定的人，不喜欢用频繁跳槽的人，不是迫不得已，不是你有身上有过人之处，企业是不会选择你的。现在企业是货比三家，因为可以候选的人太多太多了。
跳槽，不一定只看薪酬，还要看在企业能不能学到东西，如果在企业能学到很多东西，可以利用企业把行业的知识都熟悉。
以前频繁跳槽，处于市场红利，企业在意的少，现在从业者多了，能不频繁跳槽，尽量不要频繁跳槽。
人在企业，能力是可以培养的，但忠诚度不一定能赔偿，越是重要的岗位，企业对员工的忠诚度远远大于能力。跳槽频繁，不是没有反噬，只是时间还未到。每个行业都是蜻蜓点水，长期看，对自己不利。
不同的企业对人的要求是不同的，有的企业很注重稳定，而有的企业只注重能力，只要能够自圆其说，就有企业需要。面试跟相亲是一样的，眼缘很重要，最重要的是被人赏识。
现在行情发生很大变化，企业不再需要过多的人，想招人也会慢慢的挑，因为业务不那么紧急。能够在一家企业稳定的待几年，对自己是有利的，行情不会一直好，以后想在市场求职，稳定性肯定更重要。
不管怎么样，企业都是有理由的，假如你是老板，你愿意用哪些人？是今天在职，明天就离职了吗？大环境是一方面，更多的还是个人问题，谁都希望员工在职更久，而不是随时会离开。
到底要不要频繁跳槽，要看自己的实际情况，如果觉得在公司成长空间没了，也学不到新东西，就可以出去看机会。如果还能学到东西，很多东西都是只懂了皮毛，还有很多行业知识不了解，那就继续待着去研究，建议不要随便跳槽，因为在一个行业待得越久，研究越深入，后期机会就更多。有些人是吃红利，有些人是真的有实力。让自己成为行业高手行业通，这样越老才可能越值钱。
企业招聘到底看重什么呢？也分情况，也看公司，大多数公司还是看稳定性的。有些公司是根据自己的业务紧急情况来的，如果你是他需要的人，跳槽的频繁点，也可能会要你，但是在行情不好的时候，企业就希望能找到更稳定那个，因为可供选择的人多。