其实很多人，只是知道读书，提升学历，但是对市场并不了解。如果最终会去市场上求职，一定要多去调研一些公司，跟自己想去公司的内部同事交流一下，信息了解越全面，就知道应该怎么去做选择。
不可能有人，每家公司都去过，为什么有一些人知道怎么做选择呢？别人平时就花心思去做过调研。一方面是参加社会实践，一方面是利用网络信息，你在网络上关注什么，平台就会给你推荐什么。
好多学生在校园里面，只知道埋头学习，只会学习是没用的，要学习有用的东西，学习书本外的知识，人情世故表达演讲沟通送礼等。
耳濡目染非常重要，有些人的家庭条件不错，看到的东西不同，在社会上处理事情和解决问题的能力就不错。
平时就应该去了解市场，投投简历，去各家公司都转一转，这样对行情了解了，就知道应该接受怎样的薪酬。从前能找到工作，拿多少钱，那是从前，现在是现在。
行情不好的时候，就轮不到挑剔了，应该是扩大求职的概率。现在大厂出来的人很多，市场上供过于求，去外包的不在少数，除非是不想混这个行业了。看看市场上，有多少公司在规模化招聘的？
要客观的去认识市场，市场不会一直好，也不会一直不好，如果遇到行情不好，该降低要求就降低要求，不然求职会很难。
以前行情好的时候，干个十年没问题，现在可能干五年，就会遇到问题，因为市场随时会发生变化。
行情怎么样，可以自己去感受一下，市场是透明的，不需要遮遮掩掩。投递简历，面试邀约的数量，给你开的薪酬，跟之前对比一下，就知道真相。现在大厂出来的真不是香饽饽，行业没有过多的岗位，但从业者还在增加，跟自己公司的HR聊聊招聘情况就明白了。
在公司里面拿多少薪酬，不代表自己真实的能力，只代表当时的市场价格，当市场开始进入下行通道，薪酬就会下滑，也许你的能力提高了，但是市场不好的时候，薪酬一样会面临下滑。目前的行情，想要找到工作，就要去满足用人单位的需求，如果你不愿意，那自然就是很难找到工作了。别嫌弃薪酬，因为市场发生变化了。
根源就是现在市场不缺人，不管你是哪个大厂出来的，现在市场上比你学历高，跟你一样能干活的人特别多，关键人家要的还比你少。在岗位有限的情况下，你说企业会怎么选择？
想找到工作，就要去换城市，换行业，不要局限于大公司，增加一切可能的机会，不然现在求职真的会很难。不管是外包还是小公司，从阿里出去的肯定是有优势的，只要愿意接受薪酬，概率还是很大的。
能力重要吗？能力相对重要，但不是绝对的，决定人是否好找工作，就要取决于市场的行情，回想一下曾经互联网繁荣的时候，找工作怎么样？如今行业市值蒸发那么多，肯定会出现降薪裁员，再能，也不行。
大厂出来的履历优化，这个治标不治本，只能是看哪里有岗位，就去哪里。不要局限公司，不要局限行业，也不要局限是自研还是外包了，有人要，就去，你不去，有人去。