在公司位置越高，看到的东西就不同，站在高处，跟在低处，感觉是不同的。当有很多问题想不通的时候，应该请教自己的领导，这样子才容易想明白一些事情。
不要只是一直在基层混，有能力的人应该学会往上爬，不同层级的人在一起交流，会迸发出很多思想层面的东西。基层主要是干活的，越往上，要学的东西和接触到的东西就越多。
公司的高管待遇高是有原因的，公司的基层收入低也是有原因的，员工是不会思考过多问题的，所有的战略战术都需要高管去制定。
能力的提升，要多接触未知的东西，未知领域范围更广，接触多了，认知才容易提升，如果只是做自己熟悉的东西，提升就有限。
看完员工对这个领导的评价，应该明白为什么员工要离职了，人离职跟自己的直系领导关系最大。只是找员工的问题，又不反思自己的问题，这样的领导对团队影响是很大的。
在企业遇到什么领导，就会拥有什么样的状态，不同的领导给人的感觉是不同的。真正有能力的领导会帮助大家去改变，给出好的方向，让员工更愿意留在公司，更好的努力工作。
每个人努力工作，都是为了去更好的平台，公司招聘人，是为了公司更好的发展，不是为了展示领导的权威。
员工是需要赞美的，只是责怪或打压员工，会让员工失去积极性主动性，接着就是离职。好领导，是有向心力的，不好的领导，会加速人员流失。
在职场会遇到各种形形色色的人，不要把人想的过于美好，也不要把人想的过于不好，有些人他的内心深处是有阴暗面的，总是看到不好，遇上了，就是摊上了。人都是不希望你好的，越是如此，越要让自己更好。不想一直被某些人恶心，还是得有选择的机会，不然就只能忍受一切。
很多人是没有精力跟公司耗的，如果是能去大公司，肯定就值得这么做，如果去的公司要求不严格，也就没必要折腾。如果真的意见，可以咨询专业的人士，问问该怎么处理。仲裁虽然可以，但也需要时间处理，如果找到工作了，入职了，处理会比较麻烦。
具体要看去的什么公司，有些公司对背调这个东西是没有要求的，规模比较大的公司对背调比较严格。正常的离职证明，是不会那么做的，只是遇到了小人而已。如果情况比较特殊，可以自己处理一下。
有些人是职场老鸟，什么事都做过，没做过的人，是不敢随便操作的。根据自己实际求职的情况，再看怎么处理。遇到事情不要怕，总是会有办法的，只是看自己愿不愿意去干。
在职场遇到的领导不同，对人的成长是不同的，强将手下无弱兵，没有无能的员工，只有无能的领导，人都不是垃圾，只是被放错了地方，会用人的领导，会把你放在合适的地方，不用用人的人，只会一味指责员工。
团队好不好，氛围好不好，领导是有直接关系的。观察下公司的离职率，是什么原因造成的，离职率高的公司，就不值得久留。