不去找工作行不行？肯定是可以的，进入职场的时候，就找准目标，看自己想朝哪方面发展，业余的时间就去摸索，摸索个几年，肯定知道做什么能赚钱，当收益达到自己的预期，就可以从公司出来全职去做。
千万不要没工作了，再出来摸索一些事情，这个时候就晚了。越早开始实践，对市场越熟悉，越清楚行情，机会就越多。在做事情的过程中，就可能遇到一些新的机会，多去行业浸泡。
有工作跟找工作是不同的概念，会做事的人，能一直有工作，一直要找工作的人，到后面找工作的难度越大，甚至都没有工作可以干。
企业不喜欢招聘年龄大的人，是多方面的因素，企业考虑的问题比个人考虑的问题更多，你只是要一份工作，而企业要的是业务更好的发展。
真正需要人的公司，跟不需要人的公司，面试的感觉会不太一样。要根据面试官面试的态度，还有一些面试的情况，去判定这家公司是否真的招人。真需要人的公司，是不会随便刁难人的。
要多出去面试，看到的现象多了，就能感知到一些东西。不要太过实在，不要什么都说，真正聊的投机的面试官，给人的感觉，相当于知音，如果一直刨根问底的面试官，这是很明显的。
需要人的公司，真正会站在公司实际的应用场景，用人需求方面去考虑问题，去公司前多了解下面试公司的背景和风评。
防人之心不可无，不同的公司，不同的手段，提前做号功课，有些公司是没必要去面试的。
真招聘人的公司，不会问很多超纲的东西，彼此交流会很舒畅。有些公司招聘人，就是为了套方案，要有甄别能力，问得越详细，就要谨慎，这种公司不靠谱的概率大。
有些公司要人，很快让你入职，这种公司也会有坑。曾经去过一家公司，他们是给军方做开发的，没问过多的东西，因为他们做的技术比较简单。为什么会录用这么快呢？主要是地理位置比较偏。
有些公司一些业务无法推进的时候，没有思路的时候，上面的领导就会出一些方案去招人，招人的过程中就会沟通各种细节，甚至会让面试者去出方案，到最后很可能还是不要。
通过简历，确实可以识别出一个人是否适合，有水平的人写出来简历，给人的感觉是不一样的。如果真的跟简历上描述的一样，沟通一下就知道功力的深浅。面试官见的人多，你是什么样子的，聊一聊天，人家就知道你的水平。
当公司真正需要人的时候，基本要求差不多，都可能是会要你的。为什么很多公司会问的特别细呢，跟公司内部遇到的问题有关，还有公司是不是有招聘名额有关，
真想招聘人的公司，是能感受到那种诚意的，是站在用人的角度去考虑问题，还有些公司是为了解决自己的问题，面试是能感知到一些东西的，遇到明显套方案的公司，不要什么都说，要有所保留。
企业在考验你，你也需要去考验企业。面试有个好处，能看到不同公司的状况，也能学到很多东西，还是值得多出去跑一跑的。