我发现凡是给offer的公司,面试时基本不问技术细节,那些问得又多又细的公司,后面就没下文了!


不去找工作行不行?肯定是可以的,进入职场的时候,就找准目标,看自己想朝哪方面发展,业余的时间就去摸索,摸索个几年,肯定知道做什么能赚钱,当收益达到自己的预期,就可以从公司出来全职去做。
千万不要没工作了,再出来摸索一些事情,这个时候就晚了。越早开始实践,对市场越熟悉,越清楚行情,机会就越多。在做事情的过程中,就可能遇到一些新的机会,多去行业浸泡。
有工作跟找工作是不同的概念,会做事的人,能一直有工作,一直要找工作的人,到后面找工作的难度越大,甚至都没有工作可以干。
企业不喜欢招聘年龄大的人,是多方面的因素,企业考虑的问题比个人考虑的问题更多,你只是要一份工作,而企业要的是业务更好的发展。

真正需要人的公司,跟不需要人的公司,面试的感觉会不太一样。要根据面试官面试的态度,还有一些面试的情况,去判定这家公司是否真的招人。真需要人的公司,是不会随便刁难人的。
要多出去面试,看到的现象多了,就能感知到一些东西。不要太过实在,不要什么都说,真正聊的投机的面试官,给人的感觉,相当于知音,如果一直刨根问底的面试官,这是很明显的。
需要人的公司,真正会站在公司实际的应用场景,用人需求方面去考虑问题,去公司前多了解下面试公司的背景和风评。
防人之心不可无,不同的公司,不同的手段,提前做号功课,有些公司是没必要去面试的。

真招聘人的公司,不会问很多超纲的东西,彼此交流会很舒畅。有些公司招聘人,就是为了套方案,要有甄别能力,问得越详细,就要谨慎,这种公司不靠谱的概率大。

有些公司要人,很快让你入职,这种公司也会有坑。曾经去过一家公司,他们是给军方做开发的,没问过多的东西,因为他们做的技术比较简单。为什么会录用这么快呢?主要是地理位置比较偏。

有些公司一些业务无法推进的时候,没有思路的时候,上面的领导就会出一些方案去招人,招人的过程中就会沟通各种细节,甚至会让面试者去出方案,到最后很可能还是不要。

通过简历,确实可以识别出一个人是否适合,有水平的人写出来简历,给人的感觉是不一样的。如果真的跟简历上描述的一样,沟通一下就知道功力的深浅。面试官见的人多,你是什么样子的,聊一聊天,人家就知道你的水平。

当公司真正需要人的时候,基本要求差不多,都可能是会要你的。为什么很多公司会问的特别细呢,跟公司内部遇到的问题有关,还有公司是不是有招聘名额有关,
真想招聘人的公司,是能感受到那种诚意的,是站在用人的角度去考虑问题,还有些公司是为了解决自己的问题,面试是能感知到一些东西的,遇到明显套方案的公司,不要什么都说,要有所保留。
企业在考验你,你也需要去考验企业。面试有个好处,能看到不同公司的状况,也能学到很多东西,还是值得多出去跑一跑的。
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