做没有竞争力的工作，做久了会怎么办？企业愿意养闲人吗？有些人在企业安逸待久了，学习能力会退化很严重，不怕一万，就怕万一，以后真被流出到市场，要想想自己能干什么？
如果经济条件好的单位，养人久一点没问题；如果效益不好了，也可能会做一些减轻负担的事情。人好的时候，什么都容易办，不好了，什么也做的出来，企业也是一样的。
社会会一直发展，有些今天很需要的岗位，明天可能用不到。现在去医院和银行，能看到客服吗？是不是都是机器。
转型这个东西不是自己说了算，而是看社会发展到什么状态，很多行业都是被倒逼着发展，能节省成本的东西，谁也不会坐视不理。
现在找工作都在追求稳定，竞争很大，还有稳定其实是个相对的概念。一个岗位足够稳定，惰性慢慢就会占据主流。学的东西工作中用不到，没几个人会有动力去学习的，真有动力的人，也不会去稳定的地方。
在一家公司干久了，很容易跟外界脱节，很多事情发生的时候，都是意料之外。收费员有错吗？没有，错在技术更新太快了，将岗位逐步替代了。科技的进步，会让很多岗位消失，但也会诞生很多新岗位。不管现在的工作多么稳定，还是应该考虑下后路，了解下周围发生了什么，自己应该学点什么能跟的上时代的节奏，不然往后真到市场上，脱节了，怎么办？
工具用顺手了，一般人是很难再去适应新工具，工作环境也是一样的，待久了，很难适应新环境。市场技术更新快，跟企业工作是不同的，企业用的可能是很传统的技能，所以要主动拥抱市场。
想干到退休，在哪里都很难，人生前半段躺平了，后半段怎么办？所以一时躺是可以的，一直躺确实难。做梦可以干到退休，现实是很残酷的，不管什么企业，背后都是经济在支撑，负担过重了，会怎么办？
相信个人能力是最重要的，并没有错，真有能力的人，随时可以适应市场的变化。想去哪个行业，随时都可以，只要入行了很快就能适应新环境，做事情的效果也不会太差。没能力，那就只能是滴滴外卖快递了。
年龄大了，在哪里都不保险，职场偏爱年轻人，年龄越大劣势越大，并不会因为经验丰富了，会被企业重视，更何况很多人只不是工龄大。一个人年龄大待遇高，做的工作新手也能做，老板肯定更愿意用新人。
不用动脑子的工作，谁都可以干，实际上卷的程度更高，一般人失业了，能想到的工作你也能想到，想到做不到的工作，其实很难被卷。分数高很难考，跟努力没关系，有些工作就是如此，水平到了才行。
任何行业混，需要建立自己的护城河，不能只是依靠企业，企业需要你说的话，和不需要你说的话是不一样的，行为也是，企业尊重的不是个人，而是个人的成果。别等失去工作，才考虑出路问题，平时就该重视。