没有工作的时候，希望快点能有工作，有工作了，就开始对工作挑剔，大多数人都是这个心态。大环境很重要，根据实际情况做选择，根据当前的行情去要薪酬，不愿意降低要求，会加大求职难度。
要深入去了解市场，感觉风向标不对，找到工作就去，你不去，别人会去。扎堆求职，要不上好价很正常，错峰出行，要上好价钱的概率会大很多。先知先觉的意识，靠的是平时对市场的研究。
空窗期久了，对求职者不是好事，会影响人的状态。在职找工作，跟裸辞找工作，感受是截然不同的，底气也会不同。
在企业要主动去更新技能，在企业干得越久，并不是好事情，市场是动态的，但企业追求稳定，紧跟市场，才容易发现新机会。
从好公司到外包，人确实会有落差，但真有好去处，也不会选择外包。要学会适应新的环境，当环境一直持续恶化，回头看也许现在是好的。真无法接受，可以再看看机会，找到就出去，找不到就待着。
技术确实会一直升级，但不是会的东西多了，人的待遇会增长，你会，别人也会，求职者更多，压低薪酬也就不足为奇。以前是技术少，会得少，待遇高，从业者的数量对薪酬影响会较大。
当行情不好的时候，不只能靠上班获取收入，要去找一些能增加收入的事情做，过度的依赖工作，被动只是时间问题。
今天还有外包可供选择，以后怕是只能待业在家，年龄增长了，行情再好关系也不大。有工作时候，赚到钱多剩下点，才是重点。
工作长期干很难，外包只要能正常发放工资，能让自己多干几年，也是不错的。技术行业，风险随时会来，说没就没，趁着还有地方要，尽快找到其他收入来源，不然今天是不满，以后只能是绝望。
不只是你不好，而是不好是主流，跟没工作相比，外包也是好的，还有外包门槛也高了。不同的外包，福利待遇也是不同的。有个朋友在外包，每天朝九晚五，下班就走人，所以找到好外包，干着也会不错。
有市场可做，人的待遇就会高，能力对薪酬影响是相对的，你能去的平台，决定收入的上限。有些人确实有能力，但去不了大的平台，能抓住时代红利的人，得到也会更多。
去了外包，对工作不满意，觉得落差大。能不能挑剔工作，看自己在市场上别人的态度，嫌弃钱少，觉得自己能力强，就多去求职。去业务有增量的地方，去新的技术赛道，薪酬才可能更高，越是传统，越是稳定的行业，待遇也就高不到哪去。
看看每年涌入的从业者数量，有工作比很多人都强，各个岗位都需要竞争，摸清楚现在的行业需求，该提升就提升，说不定就能发现新机会。一旦行情下滑，一切变化都是超出想象的，人不会一直好，企业也是如此，要么适应新环境，要么去改变环境。
可以边工作边求职，也可以边工作边找副业，总之能有其他来源了，人的安全感才会提升。企业上班不是长久之计，都在想出路，你没出路，以后就只能是转行或者待业。