一个人找不到工作，不能只听他说了什么，还得看他平时干了什么，有果必有因。市场是检验一切的标准，自己觉得不服气，就去市场看看。总有人说自己薪酬低，嫌弃公司不好，那就想办法换到好的公司去。
去企业了，很多技能都是自己没接触的，就需要靠自己去钻研。校园期间就要掌握学习的底层逻辑，做一个会学习的人，不管什么陌生技能，都要能快速的掌握，这样才容易在企业存活下来。
一个人读了好大学，还不会学习，问题是很严重的。企业不是学校，错了需要付出代价，也没人会指出你的问题，有没能力，看工作表现就懂了。
有学历，可以敲开不同公司的大门，但能走多远，就看自己的学习能力怎么样了。拿人钱财，就要满足要求，不然就会失去工作。
上了好大学，不代表就有好工作，也不代表自己就能胜任工作，自己在学校干了什么，学到了什么，到市场求职就能看出来。没经验，没实习，等于是在校园混了几年。
网络上海量的学习资源，进入职场的前几年是很痛苦的，什么不会就需要自己去自学，企业工作需要什么技能，就需要快速的去掌握，而不是等你会了再去干，达不到要求，就不能怪企业无情了。
有些人不是找不到工作，而是找到工作了自己干不来，为啥会被企业劝退，不就是人不行。知道了问题，也不去解决，结果可想而知了。
读书的时候，能花费全部时间去学习，真进入职场了，只能是挤时间去学习。不会的技能，请教身边的人，请教网络大神，而不是过一天算一天。
很多人选择专业，就不清楚专业具体能干什么，平时没有系统研究过，真去企业工作了，就发现无法开展工作。是缺少资源的问题吗？因为根本就不是自己喜欢的东西，也就没有研究的动力。
要说大家都不能过试用期，还说的过去，只是极个别，那就真是个人问题了。出来混，是要还的，平时做了啥，是自带痕迹的，工作了就露陷了。职场考验人的学习能力，不可能啥都会了才去工作。
干了驾驭不了的工作，只能是换工作了，跟职场同行多交流下，参考下别人的经历。只是图稳定，技能也一般，那就是技能相对传统的公司。有学历优势，都可以去试试，说不定就能遇到适合自己的地方。
吃一堑，长一智，发现自身问题在哪里了，对症下药，补充好自己的技能。在职场混，技多不压身，不怕你会，就怕你不会。
对于劝退要辩证的去看，如果不是企业的业务问题，那就是个人的能力问题。能力是需要靠后天去提升的，没人一开始都很强，但发现问题了，要知道怎么去解决，而不是逃避问题。
进入职场了，没有追求，没有抱负，都可以接受，起码要先能搞定自己分内工作，这是留在企业的先决条件。工作是检验自己，这里不行，积累经验了，就去那里。
想要工作，满足企业的要求，想要更稳定的工作，同样需要满足企业的要求。人能干什么，不是嘴巴说的，是需要自己去干，干的越多，就越知道自己想干什么。今天喜欢的，也许明天就变了，看自己进化的如何了。