不管什么学历，有机会多去参加社会实践，别只会死读书，还要理解市场的运转机制，还要会处理人际关系。校园可以任性，因为你是消费者，但进入企业了，角色就变了，要想着怎么给企业创造价值。
不是学历高了，人在职场就一定受欢迎，不了解你的时候，尊重你的学历，等了解你之后，尊重的就是能力。只有学历，没有能力，被人嫌弃很正常。谁能给企业带来利益，就会被企业重视。
错了，不要紧，下次不犯就行了，同样的工作持续的犯错，后果是很严重的。一个人能站得多高，取决于办事的效果，越好，越容易被重视。
很多人进去公司，就会诉说自己的烦恼，抱怨做的工作是自己没接触过的，跟自己研究的方向不一样，企业用人有自己的标准，个人想要在企业混得好，就要满足企业提出的需求。
不会什么，就赶紧让自己会，达不到要求，自然也就会被边缘化，甚至淘汰。在企业得不到重视，你还能待下去吗？自己就会卷铺盖走人了。学历是敲门砖，工作能力的强弱，靠的是给企业解决难题的数量。
人不要在一个地方落水两次，遇到过的问题，就应该找到解决方案，自己不会，看看身边有没会的人，而不是放着不管。
别把学生思维带进职场，企业不会容忍一个人犯过多的错，花钱是请人来解决问题的。没人管你会不会，企业只要结果，结果好坏，决定去留。
设想下你是老板，你迫切想得到解决方案，一次问了，没解决，二次又问了，还没解决，你会怎么想？入行几个月了，在干嘛呢？问题已经摆在眼球，要做的就是怎么去解决难题，而不是混一天算一天。
都是博士学历了，不能犯这种低级错误，给出解决思路和排查方法，是很基本的工作方式，直接说不会，换位思考，你怎么想？入职了，就要围绕领导的问题去工作，而不是说我不会，我没接触过。
人到一个地方会生疏，做工作畏手畏脚，其实按照领导的思路走，让干什么就干，没接触过也没什么，拥有学习能力就行，不会什么学什么，遇到问题解决问题，给出一些论据支撑，哪怕走不通的也行，但一定以结果为导向。人不可能什么都会，再去企业工作，都是边工作边学习的。
进到企业，看下工作的方式，工作的内容，行业的发展前景，如果跟自己的方向不符，尽早换方向。环境不太好的时候，可以在大企业积累经验，市场看重企业的什么，就掌握那些，再去求职更有优势。
博士在职场也会遇到问题，别人遇到的问题，是很多人的真实写照。企业是需要结果的，而不是只看学历，你能满足企业需求，就能在企业待得久，否则自己就会办法离开。人不可能什么都会了，再去工作，你说呢？
市场上技术一直在变化，你在的企业技能却很稳定，但你要跳槽，就得去市场求职，用到的技能是不一样的，那怎么办？你说不会，你说你没干过，企业能要你吗？
多去跟不同的人打交道，了解不同人的思维模式，研究清楚人了，再去研究市场，见多识广了，有些东西无师自通。拥有好的学习能力，是职场生存的法宝，在职场，缺什么，就去补什么。