年龄大在职场是大难题，现阶段是无法解决的，岗位少，人多，少数人可以例外，大多数人只能是多找出路，不然时间到了转行是必然。多看下过来人的经历，能警醒自己。
现在企业用人都很苛刻，因为市场可供选择的人多了，业务发展也不着急，对用人需求也就不急。特别需要解决难题的企业，会用经验丰富的人，一般的企业还是愿意用新人，求职过程感受会更深刻。
在职场受到什么样的待遇，就看能给企业创造什么，生产和销售总得有一样能行，如果只是年龄大了，那求职就会被动。
工作都是身不由己，不是你说怎么干就能怎么干，所以应该有两套逻辑，一套是公司的，一套是自己的，完成公司的任务了，就应该研究一些市场需要的东西。企业要发展，就会一直变动，因为效果是试出来的。
行情越不好，变动就会越大，频率也会越大，业务发展相对稳定的公司，组织架构和工作内容变化就不会太大。进步靠自己，而不是靠公司，依托公司资源去成就自己，积累经验，思维转换下，感觉就会不一样。有个朋友在企业工作，建议是用市场的新方案，去重构自己的业务，跟市场接轨了，哪天需要跳槽，对自己是有好处的。
降低负债很重要，无债一身轻，别看很多人住着高价格的房子，其实口袋空空如也，能有储蓄，没有负债，年龄大了就是赢家。年轻的时候可以只顾赚钱，不顾其他，年龄大了就要保障身体健康。
大龄的状态基本不太好，要不就转行，要不就换方向，要不就降低薪酬，要不还在一线拼搏，总之还是要找事做，躺平是不可能的。如意的肯定是少数，毕竟都是时代的浪潮儿。
好多大龄求职的，真好工作，就不去网络求职了，自己身边的朋友就能内推，说明还是不够厉害。一个人经验丰富，能力很强，你觉得求职会很难吗？只能上手做项目的人，市场是不缺的，需要复合型的人才，懂市场懂技术懂商业懂运营等，这类人在市场更容易找到工作。
研究下现在的招聘需求，现在商业化是很重要的，一个人能给公司带去增长，试问谁会不喜欢呢？只是实现功能，这个优势就不明显了。
行业过了野蛮生长期，对用人的标准就会发生变化，一个人在行业干的越久，该拥有的不只是技术思维，而应该从全局去看问题，理解公司的业务，以及思考商业化的问题。求职难不难，跟年龄关系确实很大，但这也不是绝对的因素，毕竟市场上还是有很多大龄在工作的，他们会什么，研究清楚了，就知道自己该怎么行动了。
前几年吃到了教程红利，说下心得体会，前几年只要能做出内容，就不用发愁销量，现在不是深入调研市场，满足用户需求，做的内容就很难销售出去。红利期适合多赚钱，但要长期的吃红利，就得精耕细作，拥有市场思维，以及挖掘需求的能力。