在一家公司能干多久，有时候并不是能力有多强，而是能让人相信自己。一般公司有能力的，有明确的目标，在企业达到目的，就会选择离开，在他们的基础上去作业，更容易取得成绩。
在职场认清自己很重要，大多数都需要依靠平台，才能凸显出个人的能力，有的人时候适合创业，有的人适合守业，别盯着那些很厉害的人，盯着那些存活更久的人，一样能活的不错。
行情不好了，要调整自己的生存策略，既然升职加薪是奢侈品，那让工作干得更久就是最主要的目标。
在一个公司能活得久的人，并不是能力特别突出的人，每家公司都有一些资历比较老的人，他们被称为老员工，不是说他们取得了多大成绩，多么有才华，而是他们更懂职场生存法则，更懂自己。
以前待过一家公司，公司业务发展不错，当时的市场行情也好，导致一些有能力的人出去创业，但公司依然发展不错，靠着那些有能力的人打下的基础，剩下的人哪怕能力一般，只要不犯错，一直都能工作下去。有人离开是好事，尤其是比你能力强的人，他不走，你也上不去，想在企业有一定位置，前提是能干得久。
公司有一部分人是创业，有一部分是守业，自己什么情况自己最清楚，别羡慕别人升职加薪，那些人付出也很多。如果觉得自己各方面都一般，但不想离开公司，内部转岗还是不错的生存方式。
别和别人比较，跟自己比较就好，哪种生存方式适合自己就选哪种，有些人连工作都难找，能够一直在一家公司生存，了解内部的规则了，一样可以学到很多东西，行情发生逆转，一样会有机会。接触的东西多了，有些东西会无师自通，开悟的本质就是见多了。如今这个环境，宁愿选择大平台混着，也不要随便去小公司。
降低要求，调整心态，能有工作最重要，职场本来就喜欢年轻人。有些人并不是没工作，而是接受不了落差，只要在企业待得越久，遇到比自己年轻的上司是很正常的。
真有好的去处，大概率别人也不会如此，再说出去不一定比现在好，在职场内部混熟悉了，比去新的环境有优势。平薪无所谓，重要的是有工作能一直干，每个人情况不同，存活率现在很重要。
一个人待的越久，知道的越多，能跟对人，哪怕能力一般，也能活的不错。看看那些领导信任的人，他们比你能力强吗？人和人无非是混个眼熟，看谁跟自己味道相似，不是吗？
公司发展起来后，需要的不是激进，而是相对保守，现在市场在减少投入，加大利润的提高，也就是守业的人更重要，因为环境变化之后，投入再多，得到也会少很多。现在跳槽不一定是好事，业务干黄容易，但干大很难，看下这些年做大的业务有哪些？意味着红利越来越少，周围人都在求稳定，工作更久，薪酬也就不少。
想办法在企业活着，涨薪哪里都难，不降薪能一直有工作干就等于稳定的工作，追求稳定也是中短期，与其如此，还不如直接内部转圈圈。能力是靠红利支撑的，少了环境这个催化剂，人只会平庸。能在字节待着就待在，多去熟悉一些部门的运作方式，薪酬不重要，积累好了，很可能十年钱一年赚。