裸辞压力会很大，在公司感觉待着很痛苦，就要尽快去工作，而不是辞职去找，那样压力会更大。有工作，人更有底气，工作痛苦是一时的，找到工作就能解脱，但有工作求职和没工作求职，差异还是很大的。
工作稳定了也要经常投递简历，这样可以随时了解市场动态，知道行业怎么样，就不会随便裸辞，不然很容易冲动。市场是动态发展的，简历效果会反应出市场行情好坏。
行情好的时候冲动没事，行情不好冲动会加重痛苦，别只把心思花在工作上，要花在行业和行情的研究上。
刚开始进入职场，不用太过苛刻，有公司要就行，积累了经验，就要去大公司。进入的平台越大，能加速对行业的了解，跳槽的时候才知道去哪里相对容易。别轻易换赛道，熟悉的行业，更容易获得机会。
找工作不用去发现新行业，而是在已经熟悉的行业，找到自己所在行业的竞品。把行业研究透了，经验容易复制，工作可能更顺利。以前好多同事，在公司镀金，就是了解内部的运作模式，后面集体跳槽去竞品了，待遇都不差。普通员工不用顾虑过多，也没人会在意你，在职的时候多了解一些核心的东西，这样跳槽才更有吸引力。
一旦在公司感觉不好，就应该尽早找出路，不能改善状况，离开是最好的选择，真要能改善，人也就不会离开。明显感觉公司在走下坡路，越干越累，得到还少，离开是上策。
薪酬涨幅不错，去竞品很容易达到的，虽然企业会签订竞业协议，如果你不是特别重要的人，特别重要的岗位，一般企业也不会刁难你。身边就有好多同事如此，也没人收到上家公司的警告。业务对口很重要，挖人做业务出效果很快，有经验和没经验区别很大，有些人自己无法培养，还是得依靠市场去培养，现成的送上门，真合适，企业一般不会拒绝的。
现在这个行情实话实说就行，又不是个人问题导致，而是公司业务问题导致的，一般的公司都能理解。也不要全说实话，具体问题具体分析，有些企业苛刻，那就用不同的方式对待。
人为啥会在公司苟着，哪怕不如意，也不敢随便离职，因为背负了过多的债务，所以经济因素很重要，家有余粮心不慌。能赚钱的时候，增加储蓄，减少开支，这样职场才会更健康的发展。要对公司的业务敏感，感觉工作模式发生变化了，工作量增加了，待遇不增加，节奏被打乱了，就要思考公司是不是遇到问题了，自己是不是该挪窝了。
感觉不对劲之后，要及时的调整心态，表面可以很用心的工作，私下就该找出路了。遇到行情不好，裸辞风险就很大，想安全保险点，别脱离所在行业去求职，直接去竞品挨着面试，这样找到的概率会很大。投递简历一直没面试，有时候不是个人问题，而是行业问题，所以找对地方很重要。