人和人的情况不同，求职的难度就不同，年龄大了只是说求职难度大，但不是说没公司要，增加求职的渠道，增加求职的地域，增加求职的行业，也许情况会不一样。
现在人的思维要开拓些，不要被限制，工作在哪里人就在哪里，顺序搞反了，求职问题就会变大。降维打击，求职就会容易一些，找不到工作就逐步下沉，也许情况会不一样，不妨试试。
看别人30多岁了，一样能拿几个国企的Offer，待遇也不错。人和人苦恼的东西不同，有人发愁去哪里，有人发愁没地去，所以工作经历很重要。
别看很多人在职场，其实只是对自己的工作岗位熟悉，对外界知之甚少。不知道去哪里，就是信息了解过少，一心只埋头工作的人，并不一定会做选择，所以跳槽的时候，只能是靠运气来做选择。
给的钱多点的，付出就会多一点，具体付出多少，就得看别人的标准。
多拿几个Offer，人的底气就更足，这里不如意，去那里。年龄大了，在意的东西就不同，
学历很重要，工作经历也很重要，所以社招进去国企履历很重要。去大厂就是镀金，有经验了，才有更多求职筹码。面试的技巧是相通的，技多不要压身，涉猎越多，面试就越容易。
钱多必然会卷一些，工作形式应该会很相似，差异就是上下班的时间如何，工作内容和考核方式如何，实际去的部门不同，遇到的领导不同，这些就是看运气了。驾驭国企的技术并不难，难的是驾驭工作要求做的工作，有可能不是技术层面的，往往不是累人，而是累心。
卷不卷是相对的，国企肯定没互联网卷，工作时长和工作强度都不是一个维度的。没入职，感受是不够立体的，工作本身难度就不大，只是会遇到一些额外的烦恼，额外的工作，怕的就是遇到自己不擅长的东西，那才是真的痛苦。稳定中短期没问题，长期不好说，一切还是看业务发展。
年龄大了跳槽，考虑的东西不只是一方面，你的目的是稳定和舒适度，但企业需要的是业绩增加，两者是存在矛盾的。去国企也要考虑成长性，考虑以后的发展，因为稳定只是暂时的。面试的时候多了解自己工作内容，根据经验评估下发展前景，只有行业业务好做，个人才活的相对好。
羡慕别人拿到几个Offer吗？所以在大厂工作过还是有优势的，只要工作经验不错，社招去一些国企还是可行的。想在国企发展，不一定能够等到年龄上限才去，应该提前几年去，进去工作了，就知道好不好，不好还可以换，年龄到上限了，换也是问题。
不知道去哪个好也正常，都没去过，只能是求职别人，但每个人可能在的部门不同，信息就会存在偏差，所以尽早的去尝试。