都说行业厚积薄发，但行业发展到尾声了，你再能会怎么样？看了下同期做视频的人，现在基本都消失了，都开始转型做其他的了。还能持续坚持的人，绝对属于行业的佼佼者，每个行业剩者为王。
市场上创业者多的时候，意味着市场大，谁有本事就能抢到更多的蛋糕。早些年录制教程，随便做点内容，都有市场，现在哪怕你做得再好，市场也很小了。看下现在发展的平台，是不是越来越少了。
趁着自己能干的时候，多去淘金，对市场熟悉了，有自己的粉丝沉淀了，后面做业务就会很轻松。别看我现在轻松，因为曾经积累过。
别想着未来有多好，要想着今天怎么好，未来太遥远了，一直没收益，人是很难熬的，能一直坚持做事情的人，都是有利可图。
每个企业都有过属于自己的辉煌，当企业高速发展的时候，就会有一批人能吃到红利，所以人都是时代的洪流中的一粒沙。别人能拿得多，肯定有原因，一个人拿得少，也有原因。
同一个企业，每个人的收入不同，因此不同的退休金。越早退休越好，越往后优势越小，往后按照这个人口趋势，你觉得会多还是会少？所以看别人的没参考性，看自己周围的同事才有参考性。
退休金是很奢侈的，不是一般人能享受到的，一般人能拿到的退休金也就解决温饱问题，早退休的人拿得多很正常，毕竟现在劳动力很充足。
客观得说，这个退休金确实高，超过大多数人的薪酬水平。普通职员肯定没这么高，就像你公司的高管，假如能拿到退休金，肯定比你高。
不同地区，不同企业，退休金是不同的。谁都想交的多交的久，可是要有条件才行，真好的东西，谁都想拥有，只是无法拥有罢了。每家企业的经营情况不一样，业务发展不一样，分配自然就不一样。
不是所有的央企员工养老金都高，还要看自己的职位和职级，能够拿到这个级别的退休金，肯定不是一般职员。哪怕是中石油的职员，退休金地区不同，也是有差异的，因此要辩证的去看。
看看是你的退休金高，还是别人的高，应该说这个退休金比大多数人的工作都高，全国月入一万就能超过90%的人，这个不用工作了，拿到的收入就超过全国90%的人了，看你在的央企，你的退休金是多少？
往后养老比今天多吗？大概率没今天高，每家企业不可能每个人的退休金是一样的，每个人的收入不一样，有差异也是正常的，因此不要羡慕别人拿多少，能拿多少，肯定有依据，不可能白给这么多。
作为普通人，还是得多拓展收入来源，别想着养老金了，也别羡慕别人的养老金，那些单位一般人也进不去，解决养老问题还是得靠自己，靠其他都很难。往后会发生你无法想到的事情，毕竟钱不是凭空产生的，提前准备养老计划，平时量力而行的消费，不然往后危机更大。