我一直以为历史是最好的教科书。所以，我的捭演论也以历史线索为讨论的主题。
今天我们继续来聊历史。今天要聊的是战国时期楚国的历史。
公元前386年，楚悼王任命吴起为令尹，启动了对楚国的全面改革。
要说清楚这次改革，就不得不先说当时天下的局势。在当时，各国之间经过了长达数百年的争斗，已经到了最后大决战的关键时期。
而就在此时，经过长期的征伐，各国内部也到了上层贵族人才、资金等资源几乎耗尽，急需开拓新的资源渠道的地步。换句话说，就是这个仗再靠着老贵族的力量，是打不下去了。老贵族虽然为战争投入了很多，但现在他们正面的力量已经被耗尽。这些老贵族还在发挥的只是阻碍作用：从国家抽血，养肥自己。
所以，到这个时候，哪家能够突破老贵族的重重阻挠，获取新的资源，哪家就能平地飞升，走上一条富国强兵的道路。
可是，这条路是颇为难走成的。这些老贵族凭啥让你突破重围，把自己晾在一边呢？
这些老贵族有三个重要的保命工具：第一，他们都是王室贵胄，身份高贵。能够成为贵族的人，要么是诸侯公室的成员，也就是国君的亲戚，要么是诸侯勋臣之后，也就是诸侯家大功臣的子嗣。
第二，他们祖上都曾为国家出生入死，披荆斩棘，立下赫赫功劳。在之前的争霸战中，老贵族们都是立过功的，要么出过人，要么筹过钱。
第三，他们手里都掌握大量实质性资源，包括军队、资金和民意。这些老贵族手下豢养了大量兵丁，并通过井田制，控制了很多人口和粮食。
所以，要突破老贵族的围困，十分困难。
面对这个群体，楚悼王和吴起是怎么做的呢？
他们启动了多项改革举措：
第一，规定爵位只传三代，过了三代而无功劳的，则取消爵禄，将多出来的名额给立了大功的人。
第二，废除无用的官职，削减官员俸禄，减少国家财政开支。
第三，责令与王室疏远的贵族去楚国偏远地区开发土地。
第四，纠正官场的不正之风，禁止私人请托做官。
这一系列组合拳打下去，经过近6年的改革，到公元前381年，终于起到了预期的效果。那就是老贵族趁着给楚悼王办丧事的档口，拿着弓箭把吴起射死在楚悼王的棺材前。呵呵！
紧接着，楚国不可逆的往下坠，直到公元前222年，被秦国消灭。
（阳过后，最好补点维生素C）
那么，是什么导致了吴起改革的失败呢？是因为没有充分调动人们的积极性！
让我们再来看看楚悼王和吴起提出的改革举措。
这几条改革举措几乎都是冲着削弱贵族的力量去的。这些举措看似都打在要害之处，却都巧妙地错过了最关键的部位。
一般来说，要推动此类改革，务必要注意两个要点：第一是分化老贵族，第二是培养新精英。
所谓分化老贵族，就是要将老贵族中的破落户调动起来。这些人在旧体系下没有得到便宜。现在王权肯使用他们，他们当然是十分乐意跟着王权走的。
而且，这些人虽然现在破落了，但祖上的威名依旧在，也就是依旧掌握着部分影响力，拥有一定的话语权。只要他们愿意跟着王权走，王权就应该将资源放给他们，培养他们。这样就可以很好地培养起一批有实力的勋贵。
只要这么做一段时间，老贵族集团就被分化了。其中，一部分老贵族成为了王权的支脚，而另一部分老贵族则沦为王权重点治理的对象。由此，王权便成功地将矛盾转移到了老贵族内部。但凡老贵族中有人要反对君主的改革，这些新培养出来的勋贵就能够成为王权最强有力的支脚。
这一点又与第二点相联系。
君主要培养新精英。新精英是君主最可靠的资源来源，无论是人力，还是财力。但是，君主只靠自己的力量来培养新精英，是不可能取得成功的。中国历史上从来没有靠君主一家的力量，培养起一整个阶层的先例。
中国的社会结构决定了，新精英必须有一个大的家门作为依靠。新精英虽然有一身的本事，但没有这样的家门。这在中国社会中是一个死穴。
在这种情况下，只要老贵族稍微使一把力，新精英就会被击溃。这种情况过于多发，君主通常很难逐个拯救。
所以，君主可以重点培养一部分优秀的新精英，并引导其余新精英与归心于自己的勋贵联系，从而形成君主－勋贵－新精英三方联盟。如此一来，假以时日，君主就能够培养出一批可为自己所用的人才了。
说白了，君主要通过一个个勋贵之家，聚拢一批批新精英，从而形成一个个强有力的支脚。
明白了这一点，我们再回头再来看吴起的改革，便可以知道楚悼王和吴起并没有按照这个方略行动。他们只想清理旧贵族的力量，却没有对旧贵族做出甄别，以分化旧贵族的势力。
而且，他们试图通过相对公平的爵禄制度，给与新精英以激励，却从没有考虑如何尽可能的给与这些新精英以保护。
这样的改革又如何能够持久呢？
结果，数年之后，在楚悼王去世，王权势弱的情况下，不仅吴起被杀，而且在改革中冒出来的新人也都被老贵族们分批消灭。
这也就直接导致了楚国在天下的争霸战中出局。
这真是惨痛的历史教训啊！
哎，“夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。”
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