消息一经发出，激起千层浪。互联网大厂员工纷纷跳出爆料自己的遭遇。
一位网友提出了关于广州多益网络的指控。他称，在年终奖发放的时期，公司强迫员工以“自愿”的名义离职，结果是这些员工既没有获得赔偿，也没有得到年终奖。网友指出，公司在劳动合同中设置了许多陷阱，这些陷阱显然是为了防止员工进行劳动仲裁。网友声明，他分享这些信息的目的仅仅是为了陈述事实，并帮助其他人避免类似的困境。
另一个网友表示感同身受
几位网友分享了他们在多益网络和其他公司的工作经历及感受。
提到他的第一份工作是在多益网络。他回忆称，他的组长人很好，但强调作为打工人挣钱不容易。尽管他认为小环境不错，但最终还是由于公司的大环境而选择离开。
一名移动开发工程师，分享了他在年底被裁的经历。他描述了因为参加一个大群答题活动而被解雇，未获得任何赔偿。当他拒绝无赔偿离职时，HR威胁将他调到新人部门，最终他选择签字离职。
一名后端开发工程师，以讽刺的口吻评论说，裁员省下的钱可以让老板多生几个儿子，暗示员工应该对此感恩。
更多网友表达遭到了同样的遭遇
来自摄星公司的员工，对选择加入多益网络的人表示了一种敬佩的态度，认为这些员工都是胆大的人。
精致的比尔，则简洁地指出，多益网络可能并不在乎外界的评论和观点。
也有网友表示
一位名前端开发工程师表达了他对目前工作的失望。他提到，最初加入大型互联网公司的目的是为了获得高绩效工资和丰厚的年终奖，但现在这些额外收入已经不再那么容易获得。他感到困惑，并寻求建议，想知道如何跳出当前互联网行业的局限。
另一位网友，则分享了他即将离职的消息。他提到已经拿到了年终奖，并计划离开目前的工作。这位网友有9年的行业经验，目前在所谓的“C厂”工作，但由于收入无法支持家庭开销，他觉得有必要换一份工作。他也在寻找新的工作机会，并希望其他人能给予推荐。
也有网友给出了中肯的回复
一位网友对于某些高收入员工无法获得年终奖的情况进行了讨论。他认为，即便是百万年薪的员工未能拿到年终奖，也不应该感到太过难受，因为本来的薪水已经很高，年终奖只是额外的好处。网友提醒人们不应贪婪，应该学会知足常乐和感恩，而不是总是想着赚更多的钱。
网友引用了董明珠的话，提醒大学生不要只专注于赚钱，而应该努力工作，将赚到的钱视为劳动的回报。他们还提到华为将工资视作零花钱的观念。
网友进一步分析了拿不到年终奖的可能原因，指出这可能是因为公司经济状况紧张或政策调整。他提醒，目前许多公司正在裁员和减少福利，所以能保住工作和工资已经算是幸运。网友还提到，现在的工资水平可能下降，举例说在北京有律师事务所招聘硕士员工的工资仅为3000元，这反映了目前赚钱的难度。
总之，这位网友的观点是提醒人们在当前经济环境下应调整期望，感恩现有的收入，而不是一味追求更多。
同时，他也对现实中企业的经济压力和对员工待遇的调整表达了理解。
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作者：极客职场 ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。