随着就业市场竞争激烈，是否应该向领导实话实说离职后的打算，成为了许多职场人面临的一个棘手问题。实际上与其说是是否诚实，倒不如说是如何理解和应对领导的询问和期望。领导对员工离职的打算询问可能并非简单的关怀问候：
一、确保工作交接无误
当领导关切地询问未来计划时，其真正目的可能是想了解离职过渡期的安排。这将为确定合适的交接周期提供重要参照。如果你已找到了新的工作机会，那么领导很可能会主动与你商议延长离职日期，以确保工作交接顺畅无阻。
二、预估团队接任进展
对于具有较高职位或较稀缺资源的团队来说，找新人的过程可能会相对较长。一旦你向领导透露自己的新工作方向，他们便可评估团队需多长时间招到对应的人来满足运营需求。这将有助于避免因未能按时填补职位空缺而产生的绩效损失。
三、警惕潜在竞争风险
领导可能会对你未来加入的企业产生兴趣，如果你离职之后准备跳槽去同行业的竞争对手处，那公司方面可能就会有所行动了。这就是所谓的"竞业条款"，即部分合同条款中规定，在一段时间之内不允许员工为竞争对手工作。如果确定有这种打算，那就得多加小心了。
四、提供发展建议
如果你与领导之间的关系较为亲密，他们甚至可能愿意分享自己对未来选择的看法和建议。基于他们的专业背景，也许他们能够为你提供一些关于即将加入的公司状况、内部文化等方面的实用信息。这样可以让你对待业环境有更充分的了解，做出更为明智的抉择。
不过，到底该怎么回答这个问题还真得看自己的具体情况权衡，如果是你，你会向你的领导如实告知后续打算吗？