大家好，我是一阶。
想到这里，我不禁庆幸自己及时转变观念，从被动建立人脉，变成主动培养领导关系。
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当初大学毕业进到这个事业单位，心里其实是没底的。
因为这单位以严谨著称，一举一动都讲究规矩，虽说不是国家机关，但气氛却和体制内如出一辙。
刚进来的时候，好几个老同事都提醒我要积极主动，争取跟领导建立好关系，否则将来得不到重用。
我起初心存侥幸，想着自己大学成绩好，专业对口，应该可以凭能力说话。哪知道头几个月下来，我才发现这里的关系网络之复杂，让我大开眼界。
比如领导每逢过生日，部门里必有人送礼。
虽说现在反F力度大，但仍有人趁没人注意时悄悄送上，内容无非是名牌包包、高档YJ，有时甚至直接塞红包。
我起先不以为然，觉得领导工资高福利好，不至于为这点小利益牵肠挂肚。
只是时间长了，发现送礼的同事好像更容易得到领导的关照，升迁机会也多，这才明白原来关系网络的潜规则远不止送礼这么简单。
其实想想也正常，领导的位置是有限的，能力出众的员工不胜数，如果单凭业务能力选择接班人，对领导来说也太难抉择。
送礼算是一种投其所好，能够建立私人感情的方式。
只是我个人不太习惯，也买不起这些，只能另想办法。
比如，领导每周二下午一般会去指定的茶餐厅喝茶、下棋，我就会提前过去占位，然后“恰好”遇见领导，主动请他喝茶聊天。
一来可以表现出谦恭态度，二来也可以把握机会汇报工作，争取在领导心中留下好印象。
有时领导赶时间匆匆离开，我也会装作体贴地帮他结账，虽然那点钱不值一提，但能显示我的用心。
又比如，领导生病住院我会积极组织同事探望，还会准备水果等慰问品送去。
有一次领导手术，我甚至亲自在医院守了一夜，第二天一早就在病房门口等着，主动询问病情。
我发现领导对我的印象由此大为改观，开始经常在会上点我名字，让我汇报工作。
再比如，公车司机生病请假时，我会主动承担临时接送领导的任务。
一来可以多与领导接触，二来也可以在车上汇报工作，争取更多面对面沟通的机会。
我也会细心观察领导的喜好，比如喜欢听什么音乐、在车里喜欢什么姿势等等，以便提供更贴心的服务。
当然，与领导关系要慢慢培养，不能过于迫切，也不能做出越界的举动，一定要把控分寸。
比如我会在领导生日准备礼品，但一定是符合规定的普通礼品，不能太贵重；我也会主动帮领导做些事，但一定不触碰领导的隐私及家庭生活。
因为能做到这一点的员工毕竟少数，大家的注意力都只在工作上，很少会花时间讨好领导。
所以你稍加用心，就可以在无形中脱颖而出。
我有个朋友就犯过错，一开始太过热情，送礼太频繁太昂贵，结果引起了领导的反感。
现在变成领导见他越来越烦，升迁机会彻底没了。所以这方面必须稳扎稳打，不能心急。
现在想来，刚入职时我还是太天真，以为只要业务能力强就可以在体制内站稳脚跟。
其实不然，这和私企完全不同，这里注重的不是个人能力，而是你在复杂的人际关系网中的定位。
想到这里，我不禁庆幸自己及时转变观念，从被动建立人脉，变成主动培养领导关系。
虽然这种关系网络有时让我不解，但放眼望去，似乎每个成功者背后，都有这样或那样的故事。
所以我想对刚步入社会的年轻人说，不要被眼前的功利关系阻碍，要明白这就是这个行业的潜规则，既来之则安之，学会适应。
但同时也要坚持原则，耐心积累，慢慢通过自己的努力成为领导器重的一份子。
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