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在职场生态尤其是事业单位，我们几乎人人向往能得到领导的重视重用。
这不仅意味着更快的升迁速度，也代表我们能发挥更大作为，收获更多事业成就感。
然而，许多人在与领导相处时，常常由于种种心理负担或错误认知，选择了低三下四，委屈自己，或者过度表现堆砌的策略，希望讨好上级。
殊不知，这往往达不到预想效果，还可能让我们失去领导的尊重，被认为是没有骨气的假恭维者。
作为事业单位爬过多次坎的我，深有体会。这一篇文章，我将我的心得体会都写出来，最后第5点，是特别需要注意也是非常有成效的方法。
想获得领导的认可重视，我们不需要谄媚做作，只需做到五点，就可以自然而然成为他们心目中优秀能人，从而赢得重用机会。
第一点:要时刻保持谦虚谨慎的工作态度。
即使你在某些方面确实超群，也不要外露出傲气，更不要挑战或否定领导的决策。
要懂得隐忍和退让，从领导角度出发多为大局考虑。这样你才能获得领导的信任，他也会由衷认定你是个通情达理、能让步的好员工。
第二点，要在具体工作中主动承担更多繁重或艰巨的任务。
即使需付出额外精力与时间，你也要毅然选择最吃劲的那块硬骨头啃。
通过持之以恒的努力完成，既可以展示你的担当与执行力，又会让领导对你这种主动作为的员工格外赏识。
第三点，与领导沟通交流时，切记要用更加积极、让步和容忍的态度。
即使你与领导在某些问题判断或方案设计上存有分歧，也不要直接否定他的想法从自己角度罗列理由；那会让他产生被“指导”的负面情绪。
相反，你可以循序渐进，比如先表示基本认同，只是提出一些细小的补充意见，表现尊重他的决定，这样才能让他心里舒服。
第四点，对于领导的某些要求，哪怕你内心并不完全认同或觉得有欠考虑，外表上也不要流露出丝毫质疑或抗拒。
要时刻在领导的立场和角度出发思考问题，对他的要求言听计从、全力配合。也许执行后效果并不完美，你还要主动承担责任，减轻领导的心理负担。
这样领导才会在心中立刻你是个“可以托付”的好员工。
第五点，在许多非工作场合，要主动争取与领导进行更多交流与沟通。(ps:这个很重要)
这可以让你更深入了解领导的性格喜好，以便更好配合他的作风；也可以趁机展示你积极上进的一面，让领导对你个人印象分更加立体丰富。
如果领导某些兴趣爱好与你不谋而合，那就更有共鸣契合的基础，这也必定会让他对你的好感度大幅提升。
通过这五点结合大场景，双向付出与合作的方式，一定可以自然而然获得领导的认可与器重，我身边和我自己都是这样做的，并且做到了很快的结果。
当然，最后我还要提醒各位，不要把领导视为高高在上的“真神”，需要我们低声下气、百依百顺。
作为员工，我们也需要保持基本的原则底线和独立判断能力。
与领导的和谐共事关系，应建立在相互尊重信任的基础上。
这需要双方都有一定的涵养，当然至少大部分领导表面都是注重自己的羽毛。
所以在追求被领导重视的同时，也不要因此丧失了自我。保持清醒和定力，才是职场关系中我们应有的基本意识。
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