大家好，我是一阶。
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我入职已经十几个年头了，见证了不少基层小职员一步步爬到重要位置的过程。
凯旋就是一个典型的例子。
我还记得十年前他来我们单位时不过是个合同工，三年后通过考核转正成为正式编制。
起初他谦虚谨慎，对领导诸事检点，深得领导喜爱。五年前，他开始频繁出入领导办公室，每逢领导生日都送上恰到好处的小礼品。
三年前，他被提拔到县局的重要岗位，成为我们单位的中层领导。
类似的例子还挺多。
杨梅从基层小职员做起，拼命加班让领导看到自己的努力，主动请缨承担无人愿意的任务，现在已经是我们单位的副主任了。
老张原本是我们单位的普通文员，为人处事低调，从不争抢个人权益。但他懂得部门情谊的重要性，经常送礼讨好部门领导和相关关系户。
现在他已经爬到了一个尚可的岗位上。
许多普通人之所以能在单位内获得成功，并不是因为他们有多大的能力或才华，而是因为他们懂得一些潜规则。具体来说，就是四点：
第一，会低头。他们谦虚谨慎，丝毫不露锋芒。面对领导永远谦卑低调，不会显露自己的野心。
第二，会送礼。他们精准把握各级领导的喜好，送上合适的礼物。且不仅仅在节日，平时也经常送些小礼维系情谊。
第三，会求人。他们善于搭建人际关系网，与各部门领导建立联系，在关键节点求得提拔。
第四，会来事。他们主动承担额外工作量，让领导看到自己的努力付出。
我并不否定他们的努力，但也看清了很多成功是建立在不正当手段之上的。
我们单位许多正直的员工，才华出众尚依然停滞不前。因为他们不屑玩弄这些花招。
过去我也曾义愤填膺，想揭露这些见不得人的暗箱操作。但渐渐地，我明白改变一个存在已久的系统是难上加难。
所以我选择守静，安于现状。
我也不再苛责那些成功者，因为这社会就是这样，没有完美。我还是照常工作，该努力的时候努力，该低调的时候低调。
其实我也劝说过一些年轻人，这里的路要靠悟性和韧性去开拓，单纯的才华和努力是不够的。
但大部分人还是选择浑浑噩噩，最终在基层消磨一生。
我并不觉得他们可笑或可悲，因为每个人都有每个人的生存法则。这就是一个大染缸，你必须学会适应，否则只会被淘汰。
如今我淡看名利，但也不再对那些上位者怀有偏见。
因为在这个单位下生存，本就需要迎和人性和手段。我只是恪守自己的底线，也感谢上天让我认清这运行的本质。
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