大家好，我是一阶。（今日应读者要求，新增加一名主角：大川）
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大川是我们单位的年轻人，才进来三年，但给我留下了深刻印象。
我还记得刚进单位时的大川，当时他排名前三甲，被领导视为重点培养对象。那时的大川工作非常努力，经常自己加班到深夜，完成领导交给的各种任务。
然而好景不长，大川因为工作出色，得到了领导的赏识，有机会参与了一个重要项目。这对一个三年经验的小职员来说无疑是难得的机会。但是很快，大川就发现领导的态度出现了微妙的变化。
在项目进程会议上，大川提出的设想常常遭到领导的否决；领导也不再像从前那样经常提拔大川，甚至在私下里表达了“大川还太嫩”的想法。
大川对此很是失落，他不明白自己到底哪里做错了，为何领导的态度突然转变。这时，大川的一个同事私下告诉他，领导之所以不满，是因为大川做得太出色，有抢了领导风头的嫌疑，领导生怕自己的位置不保。
我看在眼里，暗自唏嘘。原来大川的良好表现激怒了领导，也是错，这在单位并不少见。
作为领导，控制权力的欲望往往大于发展人才的愿望，实力强劲的下属常常成为眼中钉。
更让我没想到的是，在大川受挫之后，有些平时关系不错的同事也开始在背后非议。
有人说大川太不知天高地厚，得罪了领导，早晚完蛋；有人则挑拨说，大川算什么了不起的人物，别得意忘形。
我看不下去，找机会告诉大川，同事这样的态度也在正常不过，因为你的优秀无形中打击了他们，所以他们怕做得太好，才希望看见你出丑吃瘪。
最后，更叫我心寒的是，居然有个同事直接找到大川，劝他别再工作那么拼了，不如按部就班，免得招灾上身。
这时我已经看出，这个同事心里明明记恨着大川，却假惺惺地给出“好心劝告”，只是想彻底打击大川的斗志。
面对这一连串打击，我担心会彻底丧失信心。但让他我意想不到的是，大川并没有气馁太久。
不久之后，他重新振作，对我说：“我明白了，在这个单位混得好，会招来各种不同力量的阻碍。但是我不能放弃，这就是成长的过程。只要我内心足够强大，外界的阻力终会被我克服。”
我对大川这种积极进取的心态非常欣慰。的确，职场进步往往要面对种种阻力，但成功属于那些不放弃信念的人。
大川的遭遇让我看到，想混得好，就要有心理准备面对敌意；遇到挫折，要保持乐观和斗志。
而我作为旁观者，也要学会给予支持，而不是增添阻力。
一个人在跌倒后需要的，是拉他一把的朋友，才是真，而不是踩他一脚的过路人。
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