大家好，我是一阶。
本文写领导眼中最廉价的员工，不是穿戴高档名牌，也不是跑腿端茶倒水的，是有这几个特质的，希望您没有。
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凯旋是我们单位的新人，虽然只参加工作一年多，但他的处事已经颇有体制内的老成。
有一次，凯旋正在办公室修改材料，主任经过时顺口让他去接待一位客人。
凯旋二话不说放下手头工作就去了。主任看他这样，笑着问我：“凯旋这个小伙子态度不错啊，挺听话的。”
我闻言失笑，说：“主任，您还不了解凯旋。他看上去听话，其实只是懂得迎合领导。”
主任不解地看着我。我便给他讲了讲凯旋在单位的这一年所表现出的种种小聪明。
年底，部门要评选先进个人。
那时凯旋才来没多久。但他却早早开始在领导面前推销自己，说自己工作勤奋，业绩优异，希望领导给予重视。
平日里，他也经常在领导面前强调自己的贡献，意在打响自己的名声。
这一年，每逢领导生日，凯旋总是第一个送上礼物和祝福。
有一次领导不在，他便把礼物寄到了领导家中。领导回来后直夸这个小伙子态度真好。
然后就是部门有重要会议，凯旋总喜欢第一个到，最后一个离开，给领导留下深刻印象。
看到这里，主任明白过来，原来凯旋并不是单纯听话，而是有意迎合领导，讨领导欢心。
他笑说：“这小子也太聪明了，这么快就看穿了爬上去的诀窍。”
我点点头说：“凯旋确实很聪明，但他也有过火的时候。”
主任好奇地问我，凯旋还有什么过火的表现？
我便继续给他讲了几件事。
3个月前，我们部门与外部机构联合举办活动，我是活动负责人。
凯旋得知后，自己主动请缨加入筹备组。我欣然同意。他表面上对我恭恭敬敬，各种请示报告，看似尊重我这个主要负责人。
但实际上，他更在乎与外部机构代表建立联系，直接向对方汇报工作进展，不把我放在眼里。
我虽有不满，但为活动顺利也没有计较。
再有一次，部门要撰写年度总结报告，我和凯旋都在参与起草。
我分工给凯旋一部分内容，让他先行撰写。可是他不仅偷偷修改了我负责的部分，还自作主张把自己的名字放在报告编写人最前面。
我发现后只能叹气，这个小聪明真是欺人太甚了。
听我说到这里，主任脸色変了变，原来凯旋的早早表现出色只是为博取领导欢心，对其他人还是处处算计，只求自身利益最大化。
我说，凯旋这样的员工，领导要特别防范。
他们只会迎合上级，不会真心实意为工作努力。
表面上处理很好，但内心并无真正的责任心。
遇到问题只会推诿扯皮，不会真正承担后果。
主任听后感慨道：
“看来长相乖巧的人不一定就老实听话。凯旋这样的小聪明，也只是在自欺欺人。没有真正的能力，苦心经营也是自取灭亡。”
我点头赞同主任的观点。
想到这里，我不禁想起我们单位的许多老员工。他们大多沉默寡言，一心工作，从不打小算盘讨好领导。
但是，他们的工作能力强，业绩优异，也获得了领导和同事的一致认可和尊重。
于是我对主任说：“要提防凯旋这样只会拍马屁的员工，但也不能因为他们的算计，就对所有的员工都抱有成见。
像我们单位许多老员工那样专心工作、诚实做人的，才是真正可贵的人。无论环境如何，只要内心正直，外在总会有公道。”
主任听后赞同地点点头。这件小插曲让我们不约而同地看清了一部分的本质。
但更让人欣慰的是，仍有许多像老员工那样心地单纯的人在职场中坚守本分、默默前行。
这才是支持单位发展的积极力量所在。
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