读者好，我是一阶。
观察，洞悉，理解，判断是否真提携。
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我有一个朋友凯旋，在一个省属事业单位工作。
他跟我说起单位的一个领导大川，对他可没少关照。
这位大川领导经常会带他出去应酬，让他作为自己的秘书，负责开车、跑腿、接待等杂事。
凯旋本以为大川领导看重自己，想提拔自己，所以每次都毫不犹豫地响应。
可是久而久之，凯旋发现一个规律：大川领导带他出席的基本都是一些比较低层次的饭局，局长或者处长级别左右。
而如果是厅里的重要宴会，大川要么根本不带秘书，要么就带上资历深的老秘书，从不会带上凯旋。
有一次，大川领导参加一个市里的部门举办的联谊会，临时让凯旋开车带他去。
凯旋兴冲冲地把领导送到了酒店包间门口，本以为这次能跟着领导进去席间见见世面，哪知大川在包间门口就示意他回去等。
凯旋只能一个人无聊地在车里坐了３个多小时，终于把领导接回了单位。
这件事让凯旋非常失望。
他意识到，在大川领导心中，自己根本就不是什么秘书，而只是一个司机兼跑腿的小角色。
大川之所以经常带他出来，很可能只是因为懒得自己开车，或者需要个人帮忙端茶倒水而已。
后来，凯旋调到了另一个部门，开始为新领导李主任工作。
跟大川不同，李主任对凯旋的提拔与重用可谓不遗余力。
只要是部门里举办的饭局，李主任都会带上凯旋；而一旦是厅级以上层次的宴请，李主任更是会特意把凯旋的名字报上去，让他以秘书的身份跟着出席。
在这些高规格的宴会上，李主任还会热情地向左右的领导介绍凯旋，说他是自己最得力的助手，工作能力出众。
甚至有时候还会敬酒时特意让凯旋去敬重要领导的酒，增加他的面子。
李主任的这些举动，无不显示出他真心实意地想提拔凯旋，让凯旋得到锻炼与提高。
经过这个对比，凯旋深刻地体会到，一个领导是否真心待你，就看他是否愿意在重要场合带你亮相。
如果只是把你当跟班使用，那么除了最基础的工作，决不会给你重要的机会。
只有那些视你如心头肉的领导，才会在关键时刻带你冲在前面，让你直接面对权力核心圈子。
这种提携，才是对你成长最有意义的帮助。
所以，年轻人在为领导工作时，要敏锐地判断这位领导对你到底是什么态度。
随行出席一些不痛不痒的场合，可能只代表你暂时还属于可有可无的角色。
只有当领导真心想提拔你时，你才会获得与权贵直接对话的宝贵机会。
行文至此，如果发现领导只是将你当做跟班使用，不妨主动谈话表达自己的想法，争取更多锻炼成长的机会。
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