大家好，我是一阶。
在单位里，难免会遇到一些性格刁钻、作风不正的人。
他们或许会用各种方式给你使绊子，损你的名声，打击你的积极性。
面对这些人，你也许会想着通融处世，希望通过沟通化解矛盾。
但事实上，这往往不会奏效，只会让对方更加目中无人。
我有一个朋友凯旋，他在一个事业单位工作。单位里有个老张，资历深但是为人刻薄，经常挑三拣四，没有大局观念。
凯旋刚到这个单位时，老张就给他出了不少难题，有意制造氛围让他难做。
比如开会时故意针对凯旋的工作找茬子，或者给凯旋布置一些脱离实际的任务，可怜的目的就是想让他出糗。
起初，凯旋也想着通过沟通化解矛盾。
他主动找老张聊天，表示两个人可以开诚布公地交流工作。但老张根本不买账，还嫌凯旋缠着他。
一段时间后，凯旋发现不管自己如何让步，老张的为难和刁难丝毫未减。
相反，老张变本加厉，开始在背后诋毁凯旋，说他工作业务水平差。
这让凯旋很是难过，一度产生了离开这个单位的想法。但终究还是决定再坚持一段时间，因为他觉得不能就此认输。
后来，凯旋渐渐明白，与老张这样刻薄之人讲道理是无用的。
因为他们没有基本的善意，只会把你的退让当成软弱。
于是凯旋改变了策略，他开始对老张的刁难视而不见，不予理睬。
部门会议上老张再怎么刁难他，他也只是笑笑不接话茬。
有时老张甚至故意把文件错误归咎于凯旋，凯旋也只是淡定地说自己会反思，而不再像开始那样急着澄清解释。
这样一来，老张渐渐失去了兴趣，因为凯旋不再是一个好欺负的对象。
凯旋也逐渐认识到，在单位要想获得别人的尊重，最重要的是提高自己的业务能力和修养，而不是讨好每一个刁难自己的人。
凯旋开始利用下班时间研读自己业务领域的专业知识，提高履职能力。
他也在单位积极参与义务活动，结交了许多善良正直的人，扩大了人脉。渐渐地，凯旋在单位的口碑和威信都得到了提升，大家对他的专业素质也有了更高的评价。
现在的凯旋，不再被老张的刁难困扰。
因为他有能力完成自己的工作，有知心同僚可以倾诉交流，也有部门领导的认可和信任。老张想给他难堪已经无能为力了。
在单位遇到不友善的同事时，我们不应过多纠结，更不应主动追求对方的认同。
因为那会浪费我们宝贵的时间和精力。相反，我们要保持内心的平和，用实际行动提升自己。
只有我们变得更优秀，这些人的刁难自然也就无伤大雅了。
在这个过程中，也切忌自己跟他们一样，去讨论人身攻击。这会降低我们的境界。
我们要做的是充实内在，发挥内在的力量。用专业认可我们，用能力说话，而不是与人争辩。
当我们有能力完成好自己的工作，有充沛的精力投入到有意义的事业中时，其他人的轻蔑就会变得无关痛痒。学会专注于自我提升，而不是在意他人目光。
因为生而自强者，终能启人肯定。
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