亲爱的读者，我是一阶。
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我在这个系统已经混了多年，从一个懵懂的新人成长为老油条，经历了许多领导的调动轮换。
现在回头看，我才恍然大悟，原来选择跟着哪个领导工作，对个人发展的影响是如此之大。
尤其是刚步入单位的我们，更需要慎重选择第一份工作的环境。
所以我决定把这些年的经验总结出来，和大家分享我的一点感悟。
希望它能帮助大家避开一些坑，更快适应这个大系统。
我最先跟随的那个领导叫做大川，是一个的下属单位青年。
起初我对他充满崇拜之情，觉得自己能跟这样一位心无旁骛的青年才俊共事实在荣幸。
那时我憧憬的不仅是工作上的飞黄腾达，更是仰望他这种青春洋溢的气质。和他在一起，我感觉自己也变得更加阳光向上、积极热情。
但很快，我就发现了问题。
大川这个年纪轻轻就升到C级的领导，急功近利的野心昭然若揭。他手下从不缺乏各种加班任务，而我这个新人自然成了他最好的输出对象。
每每周末来临之际，总有大批材料需要我加班完成。
平时下班后也常常需要应对各种匪夷所思的小任务，只为满足他对效率的无休无止考量。
我记得有一次我的母亲生病住院，我向他请了病假照顾我的老妈。
谁知道就在我母亲病危的时候，他突然打来电话让我第二天回去上班，还不停强调有多少工作在等我。
我只能红着眼睛离开病床，心怀愧疚地返回单位加班。
这样的悲惨遭遇层出不穷。
我发现大川手下从来没有所谓的工作生活平衡可言，员工只是他实现抱负的消耗品。
我逐渐感到身心疲惫，对工作失去了所有的激情。我开始明白一个道理：
如果你希望在事业单位获取清闲和轻松，绝不要去跟随野心勃勃的年轻领导。因为对他们来说，员工不过是可以随意搜刮的资源，而自己的升迁才是唯一的目的。
经过一番周折，我终于离开了大川，来到了另一个处级领导手下——侯知遥。这个已经快53的老领导给我的第一印象是他那张永远慈祥的笑脸。
和大川的精明强干形成强烈对比，他从不过问具体工作，只是很少开几次会就回家养老去了。
我第一次感受到工作可以这么轻松惬意，不需要总提心吊胆地应对各种突发任务。
起初我沉浸在这种清闲之中，各种摸鱼看电影的时间骤然增多。
但渐渐地，一种空虚感开始侵袭我的内心。我发现在他手下，我毫无成就感可言，技能也在不断退步，这种随波逐流的工作方式使我丧失了奋斗的动力。
我开始思考人生的意义，也对自己的单位成长生涯感到迷茫。
这时我才恍然，原来选择了错误的领导，也会让我们在单位生存失去方向。
一个溺爱员工，不求上进的领导，同样会毁掉我们的前程。虽然轻松，但终究会被时代淘汰。
我不甘就这样迎合老领导的作风混日子，最终鼓起勇气申请了调动。
来到新的部门后，我遇到了现在的领导——凯旋。
他是一个非常注重员工积极性的中层干部，既不像大川那样强迫加班，也不像老领导那样溺爱员工。在他的领导下，我重新燃起了工作的激情。
虽然凯旋要求我们工作起来有激情有效率，但他也很注重员工的生活质量，不会过分加班。他还经常发现我们的长处，给予肯定和鼓励。
我感到自己在这样积极进取的氛围里快速成长。
也正因为凯旋的良好领导风格，我的事业也迎来新的机遇。
这几年单位多次有晋升的位子，他都给了我充分的展示平台。在他的推荐下，我也逐步晋升到更高的位置。
现在回想起来，选择跟随一个既注重成绩，也看重员工价值的领导，是我单位生涯最正确的决定。
经历了这么多领导，我看到我们每个人都有不同的需求。
如果渴望轻松惬意，不妨跟着年龄大的领导混日子；如果想在事业上有所建树，还是应该追随那些脚踏实地的中层领导。
其实，我们也不能妄自评判任何一种风格。重要的是认识到自己的定位，选择最配合自己价值观的环境。
不管你追求的是清闲还是奋斗，都希望你能找到最适合自己的成长路径。
我们都在曙光的照耀下奔跑，而正确的领导就是那条明路。
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