大家好，我是一阶，我希望有很多的年轻人可以看到这一篇文章。
因为本文从送礼的位置，领导心理与年轻人做法做了一个阐述，我也修改了比较多，如何很好的表达。
如果有用，期待你的关注。
在事业单位里，年轻一辈不爱给领导送礼，我才发现他们真的很现实：人生不过3万天，别把自己逼太累
每逢节日，我们单位都要准备礼品给领导表达节日祝福，这已成一种传统。
但最近几年，我发现年轻员工不太参与这个活动了。
作为一个小领导，我还是希望大家能保持这个传统。
这可以增进彼此了解，让领导感受到团队的节日祝福。但是我也理解年轻人的想法。
（实际的想法：希望别人把自己当根葱。）
凯旋就是我们单位的年轻员工。
上个中秋节他没有像往常准备月饼拜访领导。
我觉得奇怪，就找他聊了聊。他坦诚地说：“我不想把时间金钱浪费在这种事上，它对我的工作和生活没有实质帮助。”
我听后有些吃惊，因为这脱离了我的经验。但后来我明白了凯旋的想法其实很现实。
对年轻人来说，送礼不再是职场生存的必要手段，他们更看重自我价值的实现，很多人进单位，其实家里都是中产以上的。
年轻人觉得时间和精力都是宝贵资源，不应在无意义的社交活动上过度消耗。
是否得到领导认可，他们比不上自己是否在有意义的工作中获得自由感更重要。
这和年轻人的生活方式也有关。他们想在有限的时间内探索更多可能性，而不是被重复的礼仪活动束缚。
他们深知生命的可贵，正常人终其一生只有约３万天。
如果过多时间浪费在应酬和社交上，那将是对自己的不屑。
所以，他们更愿意把时间和金钱花在家人、爱好和精神上。
作为上位了的小领导，我不会因此否定送礼这一传统。
但我理解年轻人的选择，因为工作只是部分，不应为讨好他人而牺牲自己的时间和精力。
我开始反思，也许可以花更少时间在应酬上，把更多精力放在真正重要的事情上。
现在年轻人的选择也让我看到，他们希望在职场中保持真实的自己。
送礼只是一种礼仪，老一辈的人情世故的体现。
不能决定个人的为人与能力。如果过分在意这些外在形式，反而会忽视工作的真正意义。
所以，我开始理解和欣赏年轻员工的选择。
回顾我的过往，也挺不喜欢，送礼只是一种表达心意的方式，但有时候却成了巴结、奉承的手段。
记得我们年轻时，给领导送点小礼物，也是出于真心感激之情。
当时遇到点醒我之人的感谢，单位生活的照顾，犯错误时候的求情……现在还想着这些无价的恩惠。
但随着时间的推移，送礼似乎变得越来越功利，成为了拉关系、谋求私利的方式。
真的挺感慨的。
但也不是完全反对送礼。在某些特殊场合，比如节日或者庆祝活动，送点小礼物也是挺有意义的。
人有差异，但我还是希望看到本文的你变的更好，如果你有骨气不送礼前提：
你工作表现非常出色。你能用自己的实力证明自己的价值，赢得同事和领导的尊重。
否则别说：
不送礼，人生不过3万天，别把自己逼太累。
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