大家好，我是一阶。
这是一篇小短文，回顾我过往经历，初入单位的历程还有我的做法。希望可以让你有启发。
“每一次跌倒都是向上的机会，因为它让我们知道怎样站起来。”
我刚进入事业单位时，满怀着为单位贡献一份力量的热情。
但一个月还不到，就发现领导经常找我买水送东西，处理各种杂活。
其他新人要么写重要报告，要么参与核心系统工作。
我最基层，属于打杂的。
起初我还比较积极，想积累点经验总没错。
直到后来，我恍然大悟，原来在领导眼里，我的职位一文不值。
我就是他手头的小兵，需要水叫我，要出力找我，当免费劳力使唤。
意识到这点，我有些泄气。我也想在单位有所作为，获得认可。
就在这时，领导突然给我一个课题，让我负责调研和报告。
这明显是一个绝佳的机会，可以证明自己。我要抓住它。
获得了这样的机会后，我倾注全力以赴。终于写出了一份详实严谨的报告。
这让我不仅得到领导肯定，也让同事刮目相看。
一时间我仿佛在单位地位不一样了，开会时领导也经常询问我的意见。
但是就在这时，部门接到一个非常棘手的急任务。
进度紧、要求复杂，让领导很头痛。
他第一个就把任务分给了我。
我起先还沾沾自喜，后来才发现完成难度之大远超想象。我不得不加班加点才勉强按时完成。
结果领导简单地说了句话就过去了，我这才懂了。
自己很可能就是他眼里的替罪羊，让他在上级面前推脱责任。
这情况我明白，要取得领导重用还需更努力展现自己价值。
在不能离开的前提下，唯有通过实力和态度，成为不可或缺的重要角色。
我想了很多，非亲非故，理所当然，领导的每一个决策都有考量，利己大于利他：
让打杂是因为现在不把你当回事；给你项目是想培养你；分配棘手任务可能是找替罪羊。
我需要洞察其用意，在这个错综复杂的单位环境中找到生存和成长的方式。
我只要不断提升自己价值，我终会成为重要角色。
关键是要擦亮技能，使自己不可替代。
并善用规则来争取权益，避免权力的直接对抗。
如果能做到这一点，我便掌握了主动权，谁也不敢随意抛弃我这样的人才。
到那时，领导的种种安排不过是考验和锻炼，而非真刀实枪的权力游戏。
我也终将超越这些，不再被面子或暗斗绑架，而是自主选择最适合自己成长的道路。
领导的不同安排其实暗示了他对你的不同定位。
靠自己去改变……
如今我也在鼓励自己。
码字不易，我是一阶，一个洞察体制内职场的独立思考人，感谢点点↑上方关注和点赞。 点“在看”的必顺风顺水，点“转发”的必行大运。