大家好，我是一阶。
本文将与第一人视角强调人情世故，需圆滑处事，身边至少会有这一部分人的存在。
期待您的关注，也希望能帮助到您。
事业单位里，我被同事孤立8年，36岁才醒悟，千万别做这4件蠢事，太得罪人了。
在单位里，调理好人情世故非常重要。
否则你会面临被同事隔离孤立的困境，这会严重影响个人发展。
我就曾有过这样的经历，被同事孤立8年，36岁才醒悟，付出了沉重的代价，希望能给大家以警示。
刚参加工作时，我28岁，我性格直爽，做事比较极端。
为了争取成绩，我经常挑着同事的错，责备人。
一开始大家还能接受，久而久之，部门出现了明显的两拨人马。
有一次，我直接在部门会议上指出某个同事工作不力，结果这件事闹大了。
那个同事面子上过不去，从此对我非常反感。
我没把这件事放在心上，继续一意孤行地工作。
一次员工表彰评选中，我自认工作出色，理应得到奖励。
岂料评委会宣布那个同事得到了表彰奖，而我落选了。
我非常气愤，直接去找领导质问。领导勉强给了个解释，但我感觉事情并不简单。
从此以后，我发现自己越来越被孤立。
部门的活动很少有人叫上我，即使去也没人搭理。
有些重要信息被瞒着不告诉我，进入工作外的小圈子更是无门。
工作上需要他人协助的地方，同事们也不大积极。
我起初还强撑着，想证明自己比他们更出色。结果就是更加疲于奔命，而工作成果依旧不突出。
有一次，我主动帮某个同事完成了一项任务，没想到事后那人不仅不领情，还在背后诋毁我抢功劳。
这种情况持续了好几年后，我渐渐意识到问题的严重性。
一次偶然的机会，我跟一个老员工倾诉了这些遭遇。
他笑笑说：“你太不懂人情世故了，单位里哪能那么直爽极端啊。你得学会圆融处事，主动争取同事的支持，这样才能减少敌意嘛。”
我恍然大悟，原来我一直以来的做法是在无形中得罪同事，让自己陷入被动局面。
单位同事里，我应该主动沟通，争取同事理解，而不是强势指责别人。
从那次谈话后，我开始反思并调整自己的处事方法。
我减少批评他人的言论，对同事也多加关心。
部门活动时，我会主动邀请那些不太熟的同事一起参加。
大家慢慢接受了我，排斥的情况才略有改善。
经历这些，我深感单位团队合作的重要性。个人再优秀，也不能孤军奋战。
我必须修复同事关系，才能发挥团队协作优势，实现更大的事业成功。
以下几点我认为是我之前比较愚蠢的做法，大家千万不要重蹈覆辙：
１.公开批评同事错误，当众让同事下不来台。这会让同事感到难堪，产生强烈反感。
２．只强调个人，不关心同事感受。这会破坏团队合作关系，让同事不支持你。
３．对同事的善意帮助理所应当，不知感激。这会让同事觉得你自私自利，不配合你。
４．遇到不公直接与领导对抗。这会让你在领导心中留下不好的印象， 影响未来发展。
我付出了惨痛的代价，才明白相处之道的重要性。
做每件事都质问自己:这事对我有利吗?这事是我这个什么该做的吗?这事对我会不会有坏的影响!每一次质问都是你在学会理智与成熟。
希望我的经历能让大家意识到，主动积极修复同事关系。
只有团结互助、和衷共济，才能在事业的道路上走得长远。
保护好自己的羽毛，不要让污点沾染到自己，控制住情绪。
（冬至：一阶祝冬至欢愉，常安常乐。）
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