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事业单位里，你的一切痛苦，都源于对人性的无知
我有个朋友凯旋，性格直爽热情，刚分配到一个事业单位的时候，总希望与所有人建立友好关系。
但是他频频遭遇曲解与打击，心灰意冷之余甚至产生了离职的念头。
直到有一天，他突然明白了一个道理：自己之所以痛苦，都是因为对人性的无知。
我还记得凯旋刚入职的时候，满怀热情地四处招呼同事，主动邀请大家一起吃饭、唱Ｋ、旅游。
可是他发现，一半以上的人都反应冷淡，有几位老同事甚至暗指新人不够专心工作，对凯旋的热情了无回应。
凯旋感到很尴尬和伤心，他无法理解为何大家不支持他与人建立友谊。
又有一次，凯旋的一个同事小张生病住院，凯旋想送些水果去看望他。
可部门里一个老员工劝凯旋别去，说小张有洁癖不喜欢生人入病房。
凯旋一头雾水，觉得送果慰问有何不妥？这些消极反应让他很是失望。
直到有一天，凯旋突然想通了，原来自己之所以遭遇种种冷遇，是因为对人性的无知。
人与人之间存在着千丝万缕的关系，自己必须学会换位思考，体谅每个人的处境，而不是单纯依靠一腔热情。
比如那些不接受邀请的同事，也许是因为家庭因素，没有太多社交时间。
那位老员工劝凯旋不要看望小张住院，也可能是出于对小张的了解和考虑。
人与人之间存在着许多自己不了解的因素，一味按照自己的思维模式要求对方，结果只会是重复受挫。
想明白这点后，凯旋开始以新的视角审视周围的一言一行。
他发现同事们的种种反应，其实都源于一种自我保护的本能。
大家需要时间去了解一个新的同事，因此表现出防备是人之常情。
当凯旋学会站在他人角度思考，就再也不会对人性的复杂感到意外。
渐渐地，凯旋学会随机应变，不再一味要求他人接受自己的好意。
有时他会试探着与同事聊聊生活，然后再根据对方的反馈调整关系距离。有时如果感受到对方需要空间，他也会主动退回一步。
不同的人需要不同的相处方式，这就需要自己换位思考，设身处地为对方着想。
现在的凯旋已经能够游刃有余地处理各种复杂人际关系了。
他发现主动示好不见得会收到回报，但学会理解和体谅别人，自己反而可以过得开心。
当你学会看透人性的本质，就会发现人际痛苦都是自己无明造成的。
凯旋说，在事业的道路上，我们不妨多些宽容、少些计较。
每个人都有自己的难处，我们理解而不责备，自己就能过得开心。
人生在世，热情很好，但也需要智慧指引，以免一叶障目看不见人性的本质。
只有学会洞察人心，我们才能化解
在事业单位里的种种痛苦，让自己的生活和谐美满。
人世沧桑，修身处世的道理无非就是多一分体谅他人，少一分计较自己。
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