大家好，我是一阶。
今天和大家聊一个在事业单位里经常遇到的现象——不同层次的人对你的态度不一样。这也启发我对人性有了新的思考。
凯旋是我们单位的年轻小伙子，他刚参加工作没几年，但因为工作努力，已经从基层科员做到了副科。
这段时间，他结交了单位多个部门的朋友，也接触到了更多不同层次的人。
有一天凯旋跟我谈起他最近的感受。
他说，原来一个人在单位里的人缘和交友面，会直接影响到大家对你的态度。
他发现，比他职务层次高一些的人，会更多鼓励他工作，给他提供帮助和建议。
而和他处在同一个层次的人，则更多的是表达欣赏和敬佩之情。
但是有些比他层次低的人，却总是冷眼相待，有时还会在背后诋毁抹黑。
我听到凯旋的这番话，心中也不免有些感慨。
因为这正符合人之常情，也提示我们在单位里应该如何看人待人。
比我们职务高的人，往往已经成功稳定，不会视我们为强大的竞争对手，所以他们会更宽厚地给予赏识和鼓励。这也有利于我们迅速提升自己。
而同样层次的人，虽不会直接帮助，但在表面欣赏彼此的努力，互相做作打气前行。
但是那些还在努力向上爬的基层员工，由于心理上存在竞争关系，不服气亦或背地所以对我们的态度就会比较复杂。
他们会把我们视为直接的竞争对手，打压他们的人，所以表面不会太激烈，但私下里却会批评攻击。
我建议凯旋，要注意与不同层次的人保持恰当的距离。
对上级要惜福感恩，对同辈要友爱互助，对下级则要鼓励成全，切忌显露优越感。只有平等看待每个人，才能赢得他人的真心与支持。
凯旋听我这番话，深以为然。
他说以前不曾注意到人与人关系的这些细微差异，但今后会注意在言行举止上，与不同阶层都保持相对平等的态度。
不因为对方比自己低就怠慢，也不会因对方高就过分谄媚。真正要去了解并尊重每个人的价值。
我看凯旋成长的很快，感悟出人际关系的道理，也很欣慰。
因为这正显示出他日益成熟的心智。相信以他谦逊好学的态度，一定能在事业的道路上越走越远。
在不同的人生阶段奋斗，目标也各不相同。但最重要的是彼此鼓励前行，而不是互相批评抵毁。
当我们站在人性的高度审视问题时，就会发现批评他人的冲动往往源自内心的不安全感。
那些还在奋斗阶段的基层员工，也许因为对自己未来的不确定性，所以会选择批评仇视其他人来获得一时的优越感。
但其实，这只会进一步破坏人与人之间的信任，导致所有人陷入冷漠与孤立之中。
如果我们能跳出这种零和竞争的思维定势，转而关心他人，设身处地为对方着想，就会发现彼此的关系变得更加融洽。
当基层员工意识到，周遭的人都越来越好，自己通过互帮互助慢慢实现自己的事业，他们也就会放下戒心，展现出人性中善意的那一面。
而我们，也同样要用包容取代警惕，用信任感化不信任。
多年的工作经验让我越来越理解这个道理：当你接触的人越多时，比你资深的人会给你鼓励，同级的人会欣赏互相提携，只有实力不够的后辈，才会选择逃避现实，用抵毁来掩饰自己的不足。
这个道理看似简单，却需要时间和实践才能真正理解。
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