大家好，我是一阶。如何辨别领导对你的善意，是在单位里遇到最常见的事了。
本文会道明如何去区分。希望能帮到您，也期待您的关注！↓↓↓
凯旋是我们单位的新人，他刚来的时候还沉浸在被领导重用的喜悦中。
记得他第一天上班，主任就让他去打印资料、买早餐、送文件，各种杂活无所不包。
其他老员工都在忙自己的本职工作，凯旋却跑前跑后忙活。
一次部门聚餐，主任让凯旋给大家添饭盛水，还叫他干一些清扫工作。
凯旋虽然觉得被使唤，但想到自己是新人，主任这样做可能是要锻炼他。
过了一段时间，主任几乎每天都给凯旋安排各种杂活，从买早点到储藏室清理，应有尽有。
其他老员工来了就坐就去，凯旋仍然忙前忙后。
有一次，主任当着大家的面对凯旋发火，说他做事迟缓、工作不力，简直不能要。
凯旋那时非常难堪和委屈。
后来部门一个老员工把凯旋拉到一旁，跟他说：“主任这样做只有一个目的，就是想驱逐你。你以为他是在锻炼你，其实他根本看你不顺眼，想赶你走。”
这话让凯旋如遭雷击。
原来主任这么做并非为了培养他，而是想让他无法忍受这样的工作环境。
凯旋意识到自己错怪主任了。
他原以为主任是在警醒他，现在知道主任其实是想赶他走。这件事成了凯旋很重要的人生功课。
后来凯旋主动求职，离开了这个让他备受委屈的部门。
他告诉我，重要的是要看清事物的本质，而不是被表面现象迷惑。
你以为他是在锻炼你的话，领导就会喜欢使唤有意陪养下属去做一些与本职工作相关的杂活，甚至越级处理杂事；而不是经常性不相关的活。
因为领导这样做，也有他的考虑。
他要测试你的忠诚度、观察你的为人。如果你抱怨连天，甚至推诿领导的吩咐，那你就很可能被他判断为不可用之才，日后提拔的机会也会大打折扣。
相反，如果你乐呵呵地接受辛苦，没有怨言，去做工作相关的活，那你就有机会被他看中，成为他的左右手。
我有一位女同事就深有体会。起初我们都在怀疑领导为何老让她加班写文稿，周末还要参加各种应酬。
她也常抱怨领导不近人情，我们都替她觉得委屈。
但几年后她却成了领导的心腹，而我们还在原地踏步。
显然，她通过这些“考验”获得了领导的信任，并且在工作相关的杂活上得到了锻炼，成为他提拔重用的对象，这种也是最常见的培养方式。
回归到单位干杂活的本身：看待事务不能轻信善意，要审视事物的本质。否则就会像凯旋一样，以为他人正在帮助你，殊不知正在害你。
保持足够的判断力和远见去洞察根本；有人想害你，有人真心想帮你，您如何抓住？
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