大家好，我是一阶。本文在此跟大家聊一聊单位里的潜规则，希望对您有所启发。
我们单位有个小伙子叫凯旋，他年仅30出头，但是在单位里混得却很得心应手。
凯旋才来我们单位三年时间，但已经是部门的副主任了。
许多40多岁的老员工都不得不对他毕恭毕敬。
有些老员工偶尔会私下里抱怨，凯旋这样的小年轻怎么可能有那么强的手腕和头脑，一定是运气好碰到领导赏识才上位那么快。
我了解之后才发现，他们猜错了。
凯旋之所以能迅速晋升，并不是单纯靠运气，而是他非常谙熟单位的潜规则，做事方法高人一等。
具体来说，凯旋善于把握以下要点：
第一，凯旋很有耐心，从不急于求成。
他明白单位里反应快的员工往往招人嫉恨，自己的能力必须慢慢积累，不能一开始就暴露太多。
所以他在最初阶段只是沉默寡言地工作，不刻意表现自己。
第二，凯旋善于观察领导的心理，做让领导舒坦的事。
比如主动帮领导分忧解难，处理一些领导不愿面对的问题。又比如某项目成功后把光环留给领导，自己只需幕后运作。
这样领导自然会赏识他的手段和对自身特殊服务关系。
第三，凯旋与同事处事也很有方法，从不与人格格不入。
他善于排除异己，争取拉真正有权力的人。凯旋还会主动帮助一些资历深的老员工，取得他们的信任。
这样就可避免被老员工看扁和针对。
第四，凯旋在评比花名册和年终总结上下足功夫。
他会先主动攀关系，确保领导对自己有好印象，再由领导说自身功绩。
凯旋的姓名经常出现在各种表彰名单上，这为升迁累积人脉和资本。
可以说，凯旋深谙单位里的隐形规则，懂得如何运用关系生存。
他做事不急不燥，而是稳扎稳打积累实力。凯旋也精准把握领导心理，做出让上级满意的行动。
这比单纯依靠能力或运气更让领导欣赏，也让他在系统内获取更多资源。
反观我们单位的老张，工作多年还是普通员工，就比较没有这方面的心机。
老张性格直爽，遇到矛盾从不委婉，经常得罪人。
他也不善于向领导献媚，只想埋头工作。虽然老张工作努力，但总是得不到领导重用。
我提醒老张，单位不是简单的职场，需要更多的人情世故。
像凯旋那样的小年轻，之所以能快速上位，是因为早早就掌握了这些潜规则。
如果老张也稍微运用一下关系，结合自己的工作实力，成长速度就不会这么慢了。
老张感慨万分，表示以前确实看轻了这些社会规律。
他说：这种能力，我刻意锻炼不了了，人年龄大了。
凯旋说：单位不是纯粹看能力与努力的地方。我们还需要多思考锻炼，掌握好人情世故之道。
有的人从小家境氛围就深谙这些潜规则生存，所以很早就形成了运用之能力。
而老张这样的普通人，若不主动学习，人到中年还是难有大的提升。
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