这是罗小川 第159篇 原创文章
不抄袭不搬运，每一篇都是原创干货
用真情实悟，传创业之道，解管理之惑
为营销人、创业者、管理者、团队长赋能
不知道自己该怎么教育孩子，问朋友，找书看，查百度、问知乎、问抖音；
不知道自己改怎么管理团队，问朋友，找书看，查百度、问知乎、问抖音；
不知道自己该如何创业，问朋友，找书看，查百度、问知乎、问抖音......
问了朋友，翻了书，查了百度，研究了很多种答案，你觉得你就会了吗？你觉得你都懂了吗？
遇到难题了，尤其是思路、观念方面的难题，拿不定主意，总想去问知乎、刷抖音、查百度！背后的问题是，你自己没有思考，更没有立场和原则，再高明的谋士给你建议也没用，何况是书本、百度、知乎？
学习可以解决大多数术的问题，例如“饺子馅应该怎么调？”但是，解决不了最重要的根本问题，也解决不了能力问题！
只要你想去了解“术”，想去看别人的答案，想去了解别人的想法看法和观点，就说明你自己根本没有想明白，根本就没有形成观点。“1+1=？”你需要去看别人的答案吗？自己真正想透彻想明白的事情，根本不会去了解别人的观点和看法！
在自己不明白的前提下，还要去道听途说、断章取义，结果要么是越来越糊涂，要么是被人洗脑，弄懂一种观点就以为取到了真经，学到了一招半式就自以为得计。
为什么很多人容易被忽悠，很容易被洗脑，因为自己不明白，自己完全没有观点，没有立场，就想赶紧找一种观点填补自己空虚的认知世界！
你没有观点，没有看法，就想赶紧去学一种来，我只能说，矫情，虚伪，当然，也解决不了问题。
问题是怎么来的？为什么要解决问题？一个问题的全部，一定是另外一个问题的局部！你需要看懂从小到大所有的“局”，看懂大局和全局，看懂“局中局”、“局外局”、“局后局”，看透问题的来龙去脉......
这些是学不来、查不到的！你哪里疼，哪里痒，哪里爽，网上是查不到的！
向内开悟，而不是向外学习！
我曾经提出一个观点，我们读书表面上看是读别人的书，其实是读自己大脑里的天书——每个人大脑里自带有无数的思想。
别急着从外面吸收，来掩盖自己的懒惰，来弥补思维世界的苍白。
书上有的，必须你大脑里有，才能映射，才能发生化学反应，你才能看懂、学会。
看了一本书，你觉得有道理，作者写得太好了，其实这些道理和思想也存在你的大脑里，只是你懒，不愿意去把它挖出来，需要别人去你的大脑里面引导、挖掘、翻找！
孩子应该怎么教育？夜深人静的时候，自己安安静静思考，慢慢去开悟！你想把孩子教育成什么样的人？你想教会孩子哪些道理？中心思想和原则是什么......
答案你自己的大脑里一定有，不然，你学别人的东西怎么会觉得有道理，或者觉得别人是胡说八道呢？
组织的成长进步之道
很多组织在找榜样，树标杆，经常也会有榜样，也会出标杆。问题是，掌握知识和能力的，拿到结果的，始终是标杆，是榜样，而不是组织和全体组织成员！
有很多隐性的细节，还有更多支撑方法、做法的认知和想法，都隐藏在标杆人物的大脑里，他走了，知识和能力就丢掉了。
把成功经验上升为方法？很多组织都在做，但是标杆人物自己用，很有用，其他人用，没啥用！
把方法落地为流程？很多组织也是这么做的，但是理解不了流程的意义，很多人执行不力......
要把别人的经验、方法提炼为自己的方法论，优化并精进自己的思维框架和原则标准。标杆人物的经验和能力，要消化、吸收、沉淀为组织能力，这是基础管理解决的问题——不是早会分享，要求大家参加学习就可以解决的。
很多问题你不懂，并不是你大脑里没有，而是你自己不会找！
不是所有的不懂，所有的不会，都可以用学习来解决的。否则，我的书该卖1万块钱1本了！
我的商业认知训练营、团队领袖训练营、营销精英训练营也解决不了全部的问题……这些都是帮助你开悟的手段，答案都在你的大脑里，我只能尽量帮你去翻找！
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