员工上夜班期间因与领导发生冲突，双方发生争吵，继而互殴长达3分钟。
最终该名员工被打致轻微伤。
这到底是怎么回事？一起来了解一下吧。
01 案例回顾
（为保护当事人隐私，已隐去真实姓名）
老王在重庆某物流公司从事水手的工作，平时除了跟船之外，有时候还需要值夜班。
2023年3月21日，老王跟的船临时停靠在码头，由他负责当晚的夜班值守。
当晚凌晨23时，船长与老王完成交接后就去休息室睡觉了。
大约过了20分钟后，有人给船上工作用的手机打电话。船上有个规定，工作电话只能船长和大副有权接听，其他人不能私自接听，即便船长已经休息了。
为此，老王拿着电话来到距离驾驶室几步之遥的船长休息室开始敲门。
船长开门后就指责老王敲门声太大影响到了他休息，两人为此发生口角。
老王递过去手机后就回驾驶室了，没想到船长直接跟了过去，两人在驾驶室门口就敲门声太大的问题继续争吵，情绪激动之下船长就挥拳打向了老王。
老王也不甘示弱，开始反击，最后俩人扭打在一起，互殴了长达3分多钟，老王被打成了轻微伤。
经公安机关调解后，船长赔礼道歉并进行了赔偿。
经了解，老王和船长在一个月之前就因为工作原因发生过矛盾，经过公司调解后才继续在一起工作的，不排除双方存在宿怨。
老王认为自己是因为在工作期间履行工作职责被打伤的，应属于工伤，遂向人社局提出了工伤认定申请。
因人社局不予认定老王为工伤，遂又向人民法院提起了诉讼。
02 法律分析
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
老王是否属于因履行工作职责受到的暴力伤害？
1）老王和船长互殴看似因敲门引起，实则确实是因为老王本人无权接听，必须叫醒船长接听电话，船长接过电话后又跟到驾驶室门口导致冲突，由争吵升级为互殴具有连贯性，因此可以认定老王是为了履行自身的工作职责才导致的暴力伤害。
2）即便二人存在宿怨的可能，此次升级为互殴不排除积怨已久，但前期的矛盾也是因工作原因产生的。不能以此认定老王不属于为履行工作职责受到了伤害。
3）即便双方在互殴过程中，老王也存在一定的过错，但工伤认定不要求员工一点过错没有，类比通勤事故工伤，仅要求员工在事故中不负主要或全部责任。老王应当构成工伤。
03 经验教训
在工期期间与同事打架，是存在被认定为工伤的可能性的，但有一个前提是“在工作时间和工作场所因工作原因”。
切莫轻易出手，“打输住院，打赢坐牢”，和为贵。
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