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提离职不走是职场大忌？这背后还有故事呢！
提了离职，却没走，结果让领导对你产生了什么看法呢？一位应届生朋友分享了他在比亚迪的经历，揭开了职场中一些不为人知的潜规则。
🏃离职提案：走还是不走？
这位朋友今年刚从比亚迪入职一年，拿到了一个小国企的offer。鼓起勇气跟领导提了离职，本来是铁了心要走，但在领导的一番话后又有些动摇。领导表示，目前事业部缺人，还提到前两个季度的优秀名额都是给的他。比亚迪是个好平台，新公司还有试用期，万一没过怎么办？这边相对稳定，比亚迪未来几年甚至十年都不会有大问题，是一个很好的平台。
领导的这番话确实打动了他，尤其是关于稳定性的部分。不过，领导也说了一些他不太认同的内容：那边给你涨薪30%（虚报了点）又如何，不要只看眼前的利益。留下来，这个离职我当你没提过。现在还有人想去国企，国企同样人员流动大，在比亚迪好好干，你的机会多的是。
听到这里，他确实开始有些犹豫，虽然不觉得比亚迪有多好，但领导那句“现在这个形势稳定最重要”确实戳中了他的担忧点。
🤔职场困惑：走留之间的挣扎
对于很多职场新人来说，提了离职不走，领导对你的印象确实会打折扣。这个朋友也面临着类似的问题。他提到，“我现在才一年，跳槽对简历不好。”虽然他在比亚迪的工作还不错，但部门大调整后，工作内容可能会变得不如现在舒适。而且，跳槽到新公司后，如果试用期不过怎么办？这让他非常担心。
有网友评论说，“走吧，不走以后在领导印象里也不好了。”还有人打趣地说，“下次裁员名额优先给你。”这些评论确实道出了职场中很多人的心声。
再来聊聊调薪的问题。他提到，最近部门有调薪，他的调薪比例在部门里确实算高的，虽然只有5%。有网友问他几月份调的薪，他回复说是6月发工资的时候。
看来，调薪、离职、领导的看法，这些都是职场中需要考虑的方方面面。职场如战场，每一步都需要谨慎行事，稍有不慎就可能影响未来的发展。
有网友发牢骚，“开弓没有回头箭，走吧，不走以后在领导印象里也不好了。”还有人调侃，“下次裁员名额优先给你。”这些言论虽然犀利，但也反映了大家对职场现实的无奈和心酸。
离职还是留下，是很多职场人都会面临的问题。每个人都有自己的考量，重要的是找到最适合自己的选择。无论最终决定如何，希望大家都能在职场中找到属于自己的平衡点。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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