大家好啊，我是慕溪code。
在当前的职场环境下，某公司一名新加入的女员工以每月一万五的薪酬加盟，不料在试用期内发现自己怀孕。她原本打算低调过渡试用期，但随着时间的推移，难以掩饰的肚子逐渐暴露了她的秘密。当无法再隐藏时，她选择了坦白。然而，意外的是，公司的领导层决定，通过人事部将她解雇。
这让人不由得思考，这样的做法究竟是否合适呢？毕竟，对于一位刚刚入职、还在适应团队的员工来说，宣布自己怀孕确实让公司措手不及。
但另一方面，对于即将成为母亲的女员工来说，保留她的职位并持续为团队贡献力量无疑是当前最紧迫的事情。
关键在于，找到一个双方都能接受的解决方式：
对于这位即将迎来新生命的女员工而言，最重要的是如何在成为母亲的同时，也能继续履行自己的工作职责。鉴于从确认怀孕到预产期约有7-8个月时间，她大部分时间仍可以正常工作。
只要她不将怀孕作为放弃工作的借口，而是尽可能为团队做出贡献，并保持积极的工作态度，她和她的上司以及同事之间的关系也会因为她的职业态度和付出而变得更加和谐。
如果做到这一点，同时公司也提供相应的支持和关照，事情就容易多了。
但如果公司确实决定解雇她，那实在有点不公平。根据《劳动合同法》的规定，因女员工怀孕、生育和哺乳等原因降低工资、辞退或解除合同是违法的。
这意味着，公司如果决定因怀孕而解雇员工，这本身就是违反法律的。
一旦发生这种情况，该员工不仅有权要求赔偿，而且在这种情况下胜诉的可能性极高。法律程序相对简单，若个人处理觉得麻烦，可以考虑聘请律师代理。
获得适当的赔偿后，她就可以安心地准备迎接新生命的到来，待一切尘埃落定后，再重新踏上职业生涯的旅程。
大家是否有看到过类似情况？最终这些女员工又是如何应对的呢？
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