大家好啊，我是慕溪code。
今天又是辞职大军在比亚迪长队的一天。这画面看着让人唏嘘，但细想想，好像也在情理之中。
这两年，关于比亚迪的负面消息不断。虽然产品热销，股价飙升，但内部的管理混乱、福利缩水、加班严重等问题也引起了广泛关注。
很多人对比亚迪有一种莫名的向往，觉得进了大厂就等于钱包鼓了，前途光明了。可真正进去才发现，现实和期望的差距不是一般的大。
最近，看到一位比亚迪员工的爆料：
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离职相关 在比亚迪工作了1年半，收入1万多，决定辞职。第一，没有一个好的领导，他带着自己一帮人玩，有小团伙，自己坐了冷板凳，偶尔被针对一样，不被信任和不被尊重的滋味谁能理解。第二，没人人情味，福利基本没有，来这里就是纯粹是打工的，血汗工厂，辞职和招聘每天都在同事进行，排着长队办手续。第三，管理混乱，不会写PPT的领导，没有总体策划，不能给你指引方向，都是工程师去管下面的人，也看不到升职机会，加薪也是区别对待，他带来的人个个加的多，原来打江山的只能拿小部分。
看完这段话，心里五味杂陈。作为一个曾经的大厂打工人，我感同身受。
领导搞小团伙、搞区别对待的现象在大厂并不少见。毕竟大公司政治斗争激烈，领导也要树立自己的势力范围。所谓的"亲信"和"嫡系"，说白了就是一群唯唯诺诺、逆来顺受的应声虫。
人情味越来越淡，福利待遇越砍越薄，这也是不争的事实。大厂再怎么标榜自己的文化，归根结底还是要向资本看齐的。利润至上，人情算什么？你不干有的是人干。
管理混乱，升职无望，这也是大厂员工的普遍困境。公司越大，层级越多，晋升空间反而越小。很多人屁股后面有领导罩，你再能干也没用。
有人说，大厂的工资不是比小公司高很多吗？可问题是，这工资真的来得容易吗？
我在某电商巨头干过几年，那时候天天996，大小周，经常通宵达旦。我记得有个项目赶工期，连续一个月没休息，饭都是在工位上囫囵吞下。那段时间，我瘦了十几斤，头发掉了一大把。
是，挣得是比小公司多。可我付出的青春，熬坏的身体，丢失的生活，又有谁来赔？
慢慢地，我才意识到，光有高薪是不够的。一个好的工作环境，人性化的管理，清晰的职业规划，才是更重要的。
当然，并不是说所有大厂都一无是处。只是在利益面前，理想主义的大旗总是举不太久。
我有个在头部互联网公司干了十年的同学，前段时间也离职了。他跟我说，这两年这家公司的气氛变了很多。领导换了一茬又一茬，KPI越来越难完成，人心也越来越浮躁。
"一个月天天鸡贼，下个月还得鸡贼。每隔几个月还不定时给你来个组织架构调整。再这样下去，不是我离开公司，就是公司离开我。"
他的话听着很幽默，但也反映出了很多老员工的心声。
其实，一个人选择辞职，无非就是觉得"不值当"了。你用几年如一日的努力，换来的却是岗位的不稳定、薪酬的倒挂、晋升的渺茫。累了，烦了，也就撂挑子不干了。
所以，当我看到那些大厂员工排着长队辞职的场景时，内心感慨良多。
每一个离职的人，都有自己的故事和无奈。他们中有的失望透顶，有的黯然离场，有的重新启程。离开并不可怕，可怕的是那些本不该发生的理由。
我始终相信，对一个公司来说，留住人心比留住人更重要。用人单位不应该总是盯着员工的缺点和短板，而是要多关注他们的潜力和长处。健康的企业文化，应该让每一个员工都感受到尊重、包容和成就感。
站在辞职的人群中，我仿佛看到了曾经的自己。那个拼了命也要在大厂出人头地的年轻人，已经被现实磨平了棱角。
其实，人这一生，最重要的是活得开心。既然这里不适合你，那就勇敢地告别吧。
前路漫漫，总有一方天地，能让你施展拳脚，找到自己的价值。
祝福所有转身离开的人，前程似锦，步步高升。
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